Description du poste : SYNERGIE recrute un Directeur des Ressources Humaines de transition (f/h) Contexte de la mission Dans le cadre d'un besoin temporaire de renfort managérial, une collectivité publique du département de la Haute-Marne recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines de transition pour une durée de 6 mois afin d'assurer la continuité et le pilotage stratégique de la fonction RH. Missions principales Rattaché(e) à la Direction Générale, vous aurez pour principales responsabilités : -Encadrement, animation et pilotage du service Ressources Humaines -Supervision de la gestion de la paie et sécurisation des processus associés -Pilotage de la gestion des carrières (avancements, mobilités, promotions, suivi statutaire) -Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement (besoins, procédures, intégration) -Conseil et accompagnement des managers et de la direction sur les sujets RH -Garantie du respect du cadre réglementaire de la fonction publique -Contribution à l'amélioration et à l'optimisation des procédures RH existantes Profil recherché -Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit public ou Management -Expérience confirmée sur un poste de direction ou de responsabilité RH -Expérience avérée dans : oL'encadrement d'un service RH oLa gestion de la paie oLa gestion des carrières oLe recrutement -Excellente connaissance du secteur public et de son environnement réglementaire -Capacité à travailler en totale autonomie Description du profil : Réaliser des entretiens de recrutement - Réaliser un suivi de la masse salariale - Réaliser un suivi des carrières - Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure - Appliquer la réglementation relative au droit du travail - Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines - Mettre en place une politique de diversité - Réaliser un bilan social - Administrer un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) - Concevoir des référentiels de compétences - Evaluer des compétences professionnelles - Réaliser la gestion de la paie - Contrôler des déclarations obligatoires - Définir une politique de rémunération - Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Assurer les relations avec les différentes instances du personnel - Mettre en place des actions de mobilité interne - Législation sociale - Droit de la formation - Droit de la Sécurité sociale - Droit social - Gestion administrative des contrats de travail - Gestion administrative du temps de travail - Gestion des Ressources Humaines - Ingénierie de la formation - Psychologie du travail - Risques psychosociaux - Techniques de conduite d'entretien - Techniques de recrutement - Droit du travail - Techniques de sourcing candidat Réactivité - Autonomie - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les conflits - Capacité à gérer les priorités - Capacité à anticiper - Sens critique - Aisance relationnelle