POSTE : Auditeur Junior H/F DESCRIPTION : [Notre client recherche un(e) Auditeur(trice) Junior pour renforcer son équipe !] Lieu : Lyon 6ème (69006) Salaire : 35 000 EUR à 40 000 EUR bruts annuels, selon profil et expérience. Conditions de travail : Télétravail ponctuel, RTT, semaine de 4,5 jours. Vous disposez d'une première expérience en audit et recherchez un environnement formateur et motivant ? Ce poste d'Auditeur Junior est fait pour vous ! VOS MISSIONS En tant qu'Auditeur Senior, vous aurez pour missions principales : - Participation aux missions d'audit légal et contractuel : examen des états financiers, contrôle des cycles comptables et vérification de la conformité aux normes en vigueur. - Analyse des processus internes : identification des risques et des axes d'amélioration des systèmes de contrôle interne. - Préparation et suivi des dossiers d'audit : compilation des données financières et rédaction de synthèses pour les rapports d'audit. - Collaboration avec les équipes : interaction avec les auditeurs seniors et les managers pour mener à bien les projets. - Formation continue : développement de vos compétences techniques et méthodologiques au travers d'un encadrement de proximité. Primes, TR, RTT, etc. PROFIL : PROFIL RECHERCHÉ Pour réussir dans ce rôle, vous devrez : - Formation : Être diplômé(e) d'un Bac +5 (Master CCA, DSCG, École de commerce ou équivalent). - Expérience : Avoir une première expérience réussie en audit. - Compétences techniques : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et idéalement de logiciels d'audit. - Qualités personnelles : Faire preuve de rigueur, d'analyse et d'un esprit critique. - Capacités relationnelles : Être à l'aise dans les échanges avec les clients et les équipes. POURQUOI LES REJOINDRE ? - Projets diversifiés : Opportunité de travailler sur des missions variées et enrichissantes, vous permettant d'élargir vos compétences et d'explorer de nouveaux secteurs. - Formation continue : Accès à des formations internes et externes pour favoriser votre développement professionnel et personnel. - Plan de carrière : Évolution de carrière claire avec des possibilités de promotion basées sur la performance et le mérite. - Événements d'équipe : Participation à des séminaires, des ateliers et des sorties d'équipe pour renforcer les liens et la cohésion au sein du cabinet. - Engagement sociétal : Implication dans des projets de responsabilité sociale et environnementale, reflétant les valeurs humaines et éthiques du cabinet. COMMENT POSTULER ? Envoyez-nous votre CV pour rejoindre un cabinet où l'éthique, le service client et l'épanouissement des collaborateurs sont au coeur des préoccupations.