Sous la responsabilité de la Directrice générale et dans le respect des orientations stratégiques de l'association ainsi que de la délégation de pouvoir, vos principales missions seront : * Mettre en oeuvre les orientations stratégiques du projet associatif et du CPOM à travers le projet d'établissement * Assurer la gestion administrative, financière et comptable des établissements et dispositifs du pôle tout en assurant le dialogue de gestion avec les autorités de contrôle * Gérer et animer les ressources humaines du pôle, assurer le déploiement de la politique RH définies à l'échelle associative dans le respect des obligations légales, réglementaires et conventionnelles en matière de droit du travail * Garantir la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies ainsi que la sécurité des biens et des personnes * Contribuer au développement de l'offre et des activités internes et externes au services des personnes accompagnées * Garantir la qualité de la relation avec les partenaires externes, développer les coopérations * Travailler en étroite collaboration avec la directrice générale auprès de qui vous reportez directement et la gouvernance de l'association * Manager une équipe pluridisciplinaire Titulaire d'un Bac+5 minimum de type Master 2 en Management des établissements sanitaire et sociaux, CAFDES ou équivalent, vous témoignez d'au moins une expérience en direction d'établissement médico-social. Vous êtes reconnu.e pour vos compétences en gestion d'établissements médico-sociaux, votre capacité à impulser une dynamique partenariale et à collaborer efficacement au sein des réseaux internes et externes. Votre leadership, votre aptitude à fédérer les équipes dans des environnements complexes et votre aisance dans la conduite de projets sont également reconnus. La connaissance des troubles du comportements est un atout pour le poste. Rémunération selon la convention collective CCN 66. Des astreintes sont prévues sur le poste.