POSTE : DevOps H/F DESCRIPTION : Le descriptif vous paraîtra peut-être générique car notre objectif est d'échanger de vive voix. Selon vos aspirations, nous serons plus à même de vous présenter les missions et environnements de travail susceptibles de vous correspondre parmi la diversité des clients avec lesquels nous travaillons. En tant que DEVOPS vous êtes amené à : - Garantir l'exploitabilité, la disponibilité et la fiabilité des applications - Améliorer la CI-CD pour le déploiement des applications - Maintenir et compléter les dispositifs de supervision, sauvegardes, résilience, sécurité - Anticiper l'obsolescence et effectuer une veille technologique afin d'adresser des préconisations - Faire avancer les projets en assurant le contact avec les différentes parties-prenantes Nous recherchons quelqu'un de passionné, qui a de l'autonomie sur certains (pour les autres, nous vous accompagnerons) outils phares du DEVOPS tels que : - Les outils d'automatisation (IAC) : Ansible ou Terraform - CI/CD : Gitlab-CI, Jenkins, Puppet - Conteneurs & orchestrateurs : Docker, Kubernetes, Openshift, Openstack ou RancherOSs - Cloud : AWS, Azure, GCP, OVH - Scripting : Python, Bash, Shell, Powershell - Surveillance : ELK, Prometheus, Grafana, DataDog Titres restaurant, chèques cadeaux, etc. PROFIL : Nous cherchons un profil possédant entre 3 à 6 années d'expérience et ayant une ou plusieurs expériences réussies sur des infrastructures au sein d'ESN ou de DSI. Pour finir, un condensé de ce que nous proposons, la suite autour d'un café/thé/bière : - Salaire fixe : de 40K à 50K EUR selon votre expérience. - Titres restaurant 1 350EUR part employeur à l'année. - Primes (apport d'affaire, formation, cooptation système innovant). - Télétravail : 2/3 jours par semaine. - Un projet de carrière individualisé, de la formation, du suivi, avec la possibilité d'intégrer des communautés + temps dédié, participer à des salons Processus de recrutement : 1) Premier échange téléphonique avec moi-même, Elodie, chargée de recrutement pour en apprendre plus sur vos aspirations et notre mode de fonctionnement. 2) Notre rencontre à l'agence bordelaise/visio pour entrer dans le détail de votre parcours et notre management. 3) Rencontre avec Alexandre à l'agence, l'occasion d'échanger de nos différentes opportunités. 3,5) Etape optionnelle : échange avec un expert Conserto pour avoir des billes complémentaires sur votre expertise & parler de son expérience au sein de Conserto. 4) Votre recrutement ! Au-delà du process de recrutement, Conserto déploie tout au long de l'année des actions favorisant l'égalité des chances & la diversité des individus au sein de nos équipes.