Contrat à Durée Indéterminée Poste à temps partiel 0.5 ETP Prise de fonction souhaitée : dès que possible Fourchette de rémunération : 40 650 €-51 450€ Brut annuel Le pôle de Manosque est composé d'un CMPP, CAMSP et d'un ESSAIP. Vous interviendrez au sein de l'équipe pluridisciplinaire du CAMSP et du CMPP, en accord avec les décisions prises au sein de ces équipes et en référence au projet institutionnel, sous la responsabilité fonctionnelle d'un médecin pédopsychiatre et sous l'autorité hiérarchique de la direction administrative. Le Centre d'Action Médico-Sociale Précoce (CAMSP) met en place des actions de dépistage, de prévention et de traitement qui permettent d'accompagner les déficits sensoriels, moteurs ou mentaux et les troubles du développement des jeunes enfants, entre la naissance et 6 ans dans la perspective d'un soutien à leur inclusion précoce et en milieu ordinaire. Vos missions : Dans ce cadre, vos missions seront notamment les suivantes : Auprès des enfants et de leur famille : · Réaliser des évaluations et bilans psychologiques contribuant au diagnostic ; · Co-construire, mettre en œuvre, suivre et évaluer les projets de soins au sein de l'équipe pluridisciplinaire lors des réunions hebdomadaires ; · Etablir un suivi thérapeutique auprès des enfants/adolescents et de leur famille de manière individuelle ou collective (suivis individuels, entretiens familiaux, groupes thérapeutiques co-animés avec d'autres professionnels) ; · Apporter un soutien à la parentalité ; · Conseiller et apporter votre expertise auprès des autres intervenants concourant à l'accompagnement des enfants/adolescents en particulier avec le milieu scolaire et de socialisation et dans le contexte des relais après orientation ; · Rédiger des comptes rendus régulier d'évaluation/d'entretien de suivi/accompagnement.   Sur le plan institutionnel : · Participer en tant que cadre technique au sein de l'établissement, à la mise en œuvre et au développement des projets de service et individuels, à la promotion de la qualité des prestations, ainsi qu'au bon fonctionnement institutionnel ; au projet de formation, projets partenariaux, évaluation interne et externe. ; · Contribuer sous diverses modalités, au travail en réseau avec les partenaires du CAMSP dans le champ sanitaire, médico-social, scolaire et le cas échéant judiciaire. Vous pourrez d'ailleurs être amené(e) à participer à des équipes éducatives et de suivi ; · Assurer une veille professionnelle sur les avancées théoriques et pratiques dans vos domaines de compétences (formation, documentation.). Des interventions ponctuelles seront possibles sur d'autres établissements du pôle ou de l'association. Le poste est à pourvoir à 0.5 ETP. · Master 2 en Psychologie ; · Maitrise des outils d'évaluation des TND de l'enfant et de l'adolescent ; · Compétences d'évaluation des TND et connaissances des modes d'accompagnement recommandés (HAS) ; · Compétences nécessaires dans le domaine du travail thérapeutique individuel, groupal et familial ; · Compétences en périnatalité ; · Expérience professionnelle dans le secteur de la petite enfance, de la prévention ; · Capacité de travail, goût du travail en équipe et en réseau, sens de la discrétion ; · Maîtrise des outils informatiques et capacité à rédiger ; · Vous êtes habilité.e à conduire Classification du poste établie en référence à la Convention Collective Nationale du Travail des Etablissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966. *Rémunération indiquée selon expérience pour un équivalent temps plein dont une indemnité SEGUR de 238€ brut mensuel pour tous les établissements et de 237€ pour les Hôpitaux De Jour). Vous avez envie de rejoindre une aventure humaine pour offrir un accompagnement et des soins de qualité aux personnes en situation de handicap ou en difficulté ? Venez partager les valeurs et l'engagement de professionnels travaillant en équipes pluridisciplinaires. Nous avons hâte de vous rencontrer ! Rejoindre l'ARI, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Avantages sociaux : CSE, mutuelle, participation au transport, aides au logement - Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : organisation flexible, congés supplémentaires (Congés trimestriels) - Cadre de travail stimulant : formations régulières, groupes de travail inter-établissements - Perspectives d'évolution : mobilité interne sur plus de 50 établissements - Équipe pluridisciplinaire engagée autour de valeurs fortes : bientraitance, inclusion, co- constructio