Description du poste : Notre client est un acteur majeur de l'industrie du verre, reconnu pour son expertise et son engagement en matière de qualité, sécurité et innovation. Le site d'Oiry contribue à la production de solutions durables pour des marchés exigeants, dans un environnement où la performance et la responsabilité environnementale sont au cœur des priorités Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH / Correspondant(e) Paie pour rejoindre une équipe RH dynamique au sein d'un site industriel. Rattaché(e) au Responsable RH, vous apporterez un support quotidien aux opérationnels et participerez activement à la mise en œuvre des projets RH. Vos missions principales : - Administration du personnel : gestion des dossiers salariés, suivi des absences, etc. - Recrutement et intégration : participation au sourcing, accueil des nouveaux collaborateurs. - Paie : collecte et transmission des variables, suivi des procédures paie. - Formation : élaboration et suivi du plan de formation, relation avec l'OPCO. - Reporting RH : suivi des effectifs, masse salariale, indicateurs sociaux. - Dialogue social : contribution à la qualité des relations avec les IRP. - Projets RH : amélioration continue, marque employeur, organisation des élections professionnelles. - Compétences techniques : - Connaissance du droit du travail et des mécanismes de paie - Maîtrise des outils bureautiques et de gestion des temps - Notions budgétaires et financières - Qualités personnelles : - Sens du contact et de la communication - Discrétion et respect de la confidentialité - Organisation, rigueur et gestion des priorités - Force de proposition et esprit d'amélioration continue Rémunération & Avantages : Salaire Fixe : 34 000 € à 36 000 € Prime vacances : 3 105 € Prime de performance : versé mensuellement (basée sur les éléments de performance du site sur l'année) Prime d'interessement et participation très intéressante Prime transport : indemnité forfaitaire selon la distance entre le lieu de travail et le domicile Prise en charge de la mutuelle à 70% Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap