Description du poste : Missions :***Assurer la pédagogie auprès des équipes Ressources Humaines et des managers quant à la mise en œuvre de la politique de rémunération. * Analyser, fiabiliser et assurer la mise à jour des tableaux de bord, des rapports sociaux et des outils paie. * Etablir les reportings mensuels, trimestriels et annuels à destination du Groupe (effectifs, intérimaires, temps de travail.). * Réaliser les benchmarks de rémunération pour le périmètre France, en lien avec nos prestataires (WTW, C&B Alternative). * Définir les pricings de rémunération individuels (recrutement, promotion, mobilité), en s'assurant de la cohérence avec nos pratiques internes. * Participer à la définition et à la mise en œuvre des campagnes annuelles de rémunération (revalorisations salariales, primes sur objectif.). * Assurer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires. * Vos interlocuteurs privilégiés sont les équipes RH ainsi que les managers. La rémunération et les avantages à ce poste sont :***Un salaire annuel entre 45 000 € et 50000 € brut, en fonction de votre expérience ; * Contrat temporaire basé à Ivry-sur-Seine ; * Possibilité d'intégrer un grand groupe du secteur FMCG et de développer vos compétences en ressources humaines ; * Télétravail 2 jours par semaine ; * Ce poste est une excellente opportunité pour les professionnel(le)s souhaitant évoluer dans un environnement stimulant ; * Postulez dès maintenant pour rejoindre notre client. Description du profil :***Vous avez une formation Bac +5 minimum, type école de commerce et disposez d'une ou plusieurs expériences sur des fonctions similaires ; * Vous êtes doté(e) d'excellentes qualités relationnelles et pédagogiques ; * Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous êtes force de proposition et autonome dans vos missions ; * Dôté(e) de capacités d'analyse et d'un esprit de synthèse, vous êtes à l'aise avec l'outil informatique (Excel) et les chiffres.