Directeur(trice) d'ehpad f/h (CDI), Angers L'étincelle RH Présentation de l'employeur Créé en 2017, le groupe VYV est le premier acteur mutualiste de santé et de protection sociale en France. Sa mission est d'accompagner chacun tout au long de sa vie. Au sein du Groupe VYV, cest VYV3 qui incarne la stratégie de développement de loffre de soins et daccompagnement. Fédérant une vingtaine dentités de léconomie sociale, VYV3 porte la volonté du groupe en se mobilisant chaque jour au plus près des territoires pour prendre soin de chacun. Il couvre l'ensemble des besoins en santé, notamment à travers des cliniques, crèches, EHPAD, services médicaux ou funéraires, tout en conservant un esprit mutualiste : Protéger et améliorer la vie, ensemble . Présentation régionale et activité En région Pays-de-la-Loire, VYV3 gère plus de 78 structures dédiées à laccueil et à laccompagnement des personnes âgées, avec près de 2000 places en hébergement permanent réparties sur 27 EHPAD, comptant environ 2200 professionnels pour un chiffre daffaires denviron 122 M. Rôle et missions Les Directeurs et Directrices détablissements jouent un rôle clé dans la gestion financière, le pilotage opérationnel et managérial, tout en assurant une relation partenariale avec les patients, familles et collectivités. Le poste de Directeur / Directrice dÉtablissement Mixte à Saint-Nazaire (44) est à pourvoir en CDI, pour anticiper un départ en retraite. Responsabilités principales 1. Elaborer et mettre en œuvre la stratégie et la politique opérationnelle pour répondre aux besoins des résidents, en assurant la performance globale de létablissement. 2. Définir et suivre le budget, en garantissant latteinte des objectifs financiers. 3. Encadrer une équipe pluridisciplinaire, en déclinant la vision et fédérant autour du projet détablissement. 4. Représenter létablissement auprès des instances locales, partenaires, autorités de tutelle, familles et patients. Profil recherché Formation supérieure (Bac +5 minimum) en gestion ou direction détablissements de santé ou médico-social, avec une expérience confirmée dau moins 3 ans en gestion dEHPAD, notamment en pilotage financier et opérationnel. Solide expérience managériale, capacité à soutenir et faire grandir les équipes, et excellente relation relationnelle sont essentielles. Processus de recrutement et package Processus en deux étapes : entretien téléphonique, tests de personnalité et raisonnement, puis entretien final avec la DRH et le N+1. Rémunération annuelle brute de 50-55k, avec possibilité de bonus, statut cadre, RTT, mutuelle, déjeuner sur place. Notre engagement : promouvoir la diversité et légalité des chances. #J-18808-Ljbffr