Nous recherchons pour notre école SupBiotech basée à Villejuif, un(e) Chargé(e) des Admissions. Vos principales missions seront les suivantes : Actions de communication sur le terrain Salons, Journées Portes Ouvertes et Biotech Day Gestion de la logistique et de l'installation Recrutement des étudiants pour les événements de communication de l'école Participation à la formation des étudiants Encadrement sur les événements (JPO et Biotech Day) Réalisation des statistiques et du suivi Coordination forums et conférences Prospection auprès des lycées Recrutement des participants Briefing en amont des intervenants Reporting des résultats Administration et gestion de la prospection Mise en place d'actions pour atteindre les objectifs de candidatures Mise en place d'actions spécifiques pour le recrutement d'étudiants en PASS Suivi hebdomadaire du nombre de candidatures Suivi commercial des actions menées Préparation du bilan des inscriptions de l'année Organisation des candidatures et des inscriptions Participation à l'organisation et à la gestion du concours Advance Préparation des dossiers de candidatures Vos compétences techniques : Titulaire d'un Bac+3 minimum, vous avez idéalement une expérience sur un poste similaire Idéalement une expérience sur un poste administratif avec une partie commerciale Maîtrise du Pack Office Vos compétences personnelles¿: Doté d'une aisance relationnelle et téléphonique et proactif, vous saurez vous adaptez à un environnement très dynamique. Vous disposez d'excellentes capacités de communication, à l'oral comme à l'écrit. Votre sens de l'organisation et de la rigueur sera votre meilleur allié. Modalités pratiques¿: CDI à temps plein Carte ticket restaurant Mutuelle d'entreprise Prise en charge du pass navigo 50% Plan d'épargne d'entreprise Si vous souhaitez rejoindre le leader de l'enseignement supérieur privé en France porté sur l'innovation et l'esprit d'entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d'ambitions, alors n'hésitez pas à postuler¿! Ionis Groupe s'engage en faveur d'une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l'égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d'égalité des sexes ou encore d'intergénérationnel.