PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT La Résidence de la Pévèle est un EHPAD public situé à Cysoing, accompagnant des personnes âgées en perte d'autonomie. L'établissement dispose : d'une unité traditionnelle de 60 lits, d'une Unité de Vie Alzheimer (UVA) de 28 places, d'un accueil de jour de 6 places. Environ 70 agents uvrent quotidiennement au service des résidents. La mission de l'établissement est d'accompagner le quotidien et la vie des personnes âgées, en lien étroit avec leurs proches et les partenaires du territoire. CONTEXTE DU POSTE Si vous aimez les défis professionnels, ce poste peut vous correspondre. L'établissement a connu de nombreux changements de direction et d'encadrement au cours des dernières années. Le projet d'établissement est à redéfinir, la politique de bientraitance à structurer et la démarche qualité à consolider. L'organisation du travail nécessite également d'être stabilisée, notamment en matière de suivi des plannings, des congés, de l'organisation des soins et de l'accompagnement quotidien des résidents. La présence d'une Unité de Vie Alzheimer implique une attention particulière à l'accompagnement des personnes présentant des troubles cognitifs. FINALITE DU POSTE Sous l'autorité directe de la Directrice, le Cadre de santé est le relai de la direction sur le terrain. Il ou elle a pour mission de : impulser une politique de bientraitance et de qualité globale de l'accompagnement, encadrer l'ensemble des équipes chargées de l'accompagnement des résidents, organiser les activités de soins et d'accompagnement dans un souci d'efficacité et de qualité des prestations, coordonner le parcours du résident et impulser les projets d'accompagnement personnalisés, développer les liens entre résidents, familles, équipes et intervenants extérieurs. MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Encadrement des équipes Répartir et gérer les ressources humaines et matérielles des unités (plannings, congés, fiches de poste, besoins matériels) Participer au recrutement du personnel Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants Animer les réunions d'équipe Réaliser les entretiens d'évaluation du personnel Organisation de l'accompagnement des résidents Veiller à la bonne organisation de l'accueil du résident en lien avec le médecin coordonnateur Planifier et participer aux réunions d'élaboration et de révision des projets d'accompagnement personnalisés S'assurer de la cohérence du parcours du résident (entrée, séjour, hospitalisation, sortie, intervenants extérieurs) Suivre et évaluer les activités des services de soins et d'animation Participation à la démarche qualité et aux projets Participer à la mise en place ou à l'actualisation des protocoles et procédures Relayer et promouvoir les recommandations de bonnes pratiques professionnelles Participer à la rédaction et à la mise en uvre du projet d'établissement Assurer le suivi des événements indésirables et des plaintes Veiller au respect des droits des résidents Proposer et impulser tout projet contribuant à la qualité de l'accompagnement CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Le Cadre de santé se tient informé des orientations stratégiques de l'établissement et participe activement aux réunions organisées par la direction. Il ou elle travaille en collaboration étroite et permanente avec le médecin coordonnateur et coopère avec les professionnels extérieurs dans son champ de compétence. Il ou elle est attentif aux équipes soignantes, paramédicales, administratives et techniques, et assure un lien régulier avec les résidents et leurs familles pour les domaines relevant de ses missions. PROFIL RECHERCHE Diplômes et qualifications Diplôme de cadre de santé ou titre reconnu équivalent requis Connaissances Politiques publiques relatives à la personne âgée Référentiel d'évaluation HAS des ESMS Connaissance du public âgé et des pathologies liées au grand âge Organisation du travail, gestion de projets, accompagnement du changement Maîtrise de l'outil informatique Compétences professionnelles Organisation et coordination du parcours du résident Accompagnement et management des équipes Analyse des situations complexes et priorisation des actions Capacité à être force de proposition Qualités personnelles Ecoute, respect et disponibilité Rigueur, organisation et autonomie Réactivité et adaptabilité Sens du travail en équipe et de la cohésion Capacité de prise de recul et de positionnement professionnel Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation