Votre challenge à nos côtés Pour soutenir notre croissance en Allemagne, nous recherchons un Ingénieur de Projet motivé et prêt à relever des défis passionnants. Vous rejoignez une équipe dynamique dirigée par Samuel. Nous valorisons l'esprit d'équipe, l'innovation et l'engagement. Vos responsabilités principales : En tant qu'Ingénieur de Projet, vous jouez un rôle central dans la réussite de nos projets. * Participer activement à la planification et à l'exécution de projets complexes de construction de lignes aériennes. * Être au cœur des opérations, en prenant en charge le management des équipes de travaux sur le terrain. * Agir en tant qu'interlocuteur privilégié auprès des clients, des équipes techniques et des sous-traitants. * Produire et superviser des modes opératoires techniques en collaboration avec nos experts. * Soutenir ponctuellement la préparation technique des offres commerciales. Zone de projet : principalement Allemagne, avec des interactions régulières avec les équipes basées en France. Les avantages à nous rejoindre * Rémunération sur 13 mois + prime vacances (30 % congés payés BTP) * Intéressement et participation * PEE & PERCOL - actionnariat salarié Bouygues * Avantages CSE : chèques vacances, rentrée scolaire, culture, etc. * Mutuelle & Prévoyance (ex : Pro BTP) * Mobilité, accompagnement personnalisé et accès à des parcours de formation structurés * Voiture de Fonction * 11+1 jours de RTT / an Le talent que nous recherchons Vous êtes diplômé d'un Bachelor, Master ou diplôme d'ingénieur en génie civil, électrotechnique, énergie ou dans un domaine équivalent et vous êtes débutant ou avez une première expérience réussie dans un environnement technique ou de gestion de projet. Vous êtes passionné par les projets techniques ambitieux et prêt à relever des défis. Vous travaillez de manière autonome, structurée et orientée résultats, avec un fort esprit d'équipe. Vous êtes disponible pour des déplacements permanents en Allemagne et en France. Polyglotte opérationnel : L'allemand est votre langue de travail. Notre processus de recrutement 1 Un premier échange avec le recruteur 2 Un à deux entretiens avec le Manager ou Responsable opérationnel 3 Possibilité d'un échange final avec autre intervenant RH ou direction opérationnelle 4 Des tests éventuels si le poste le requiert L'avancement du processus vous sera communiqué : transparence et bienveillance sont nos engagements. ¿¿ Notre engagement Chez Equans, nous croyons aux talents pluriels. Ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap. Nous menons une politique active de diversité, d'inclusion et de sécurité, pilier de notre culture d'entreprise. En savoir plus sur nos engagements : impact - notre démarche RSE diversité & inclusion chez Equans