RESPONSABILITÉS : 👩‍💻Vous êtes rattaché(e) à la property manager, vous aurez pour mission : - Aider à la gestion d'un patrimoine d'environ 500 baux (logements et locaux commerciaux) ; - Participer à la commercialisation des lots vacants : définition du loyer de relocation, diffusion d'annonces, visites des biens, négociation ; - Participer à la rédaction des actes (bail et avenant) et en assurer la saisie dans le système d'information ; - Effectuer les pré-visites et les états des lieux ; - Participer au contrôle et à la validation des états de quittancement, révision de loyer et relances ; - Participer au contrôle et suivre les renouvellements ; - Vérifier les révisions de loyers et de dépôts de garantie ; - Participer au contrôle de la récupération des taxes, assurance et la refacturation de travaux ; - S'assurer du règlement des locataires et relancer les débiteurs (phase pré-contentieuse) ; - Aider à la gestion des dossiers de cession de fonds de commerce ; - Constituer les dossiers de procédure contentieuse pour le service dédié ; - Transmettre les éléments nécessaires à la comptabilité pour solder les comptes des locataires sortants ; - Participer à la validation des régularisations de charges en lien avec le service comptable ; - Participer à la construction des budgets de loyers et charges locatives ; - Participer au contrôle des travaux d'entretien et de rénovation ; - Participer à la gestion des sinistres ; - Visiter régulièrement le patrimoine géré. PROFIL RECHERCHÉ : 📚 Vous préparez une formation immobilière en licence ou master. Autonome et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, et votre esprit d'équipe. Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques. 📍 Poste basé à Venelles. 💰 Rémunération légale + 13ème mois et avantages listés ci-dessous : - Prime d'intéressement chaque année avec abondement de l'employeur en cas de placement au PEE ; - Congés acquis dès votre arrivée dans l'entreprise par anticipation sur l'année civile ; - Mutuelle familiale ; - Prise en charge de 50% des frais de transport ; - Tickets restaurant (10€ pris en charge à 60% par l'employeur) ; - Avantages CSE : chèques vacances, chèque culture, activités diverses, cartes cadeaux, billetterie ...