RESPONSABILITÉS : • Participation à l'élaboration de tableaux de bords et d'indicateurs de suivi RH (Masse salariale, absentéisme, évolution des ETP / ETPR, suivi du remplacement, suivi du turn-over, etc ...). • Compléter des enquêtes nationales RH (RSU, SAE, Insee, Dares, FHF, ARS, etc ...). • Suivi du remplacement et des effectifs. • Participation à la construction des tableaux de postes numérotés. • Participation à l'élaboration de l'EPRD. PROFIL RECHERCHÉ : • En formation Bac +3 / Bac +4 ou Bac +5 en contrôle de gestion, finance, ressources humaines. • Bonne maîtrise du pack Office (Excel, Word, Power Point). • Une connaissance d'un logiciel de Business Intelligence (Business Object, Power BI) est un plus. • Appétence pour l'analyse de données. • Organisé, rigoureux, curieux, avec une capacité à analyser et synthétiser.