RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction Financière Groupe et en lien étroit avec la Direction Financière, vous intervenez en tant que référent/ référente fonctionnel/fonctionnelle sur le déploiement et l'évolution de l'ERP Sage X3, en France comme à l'international. Vos enjeux principaux seront de contribuer à la transformation digitale de la fonction finance, en assurant la bonne compréhension des besoins métiers, le paramétrage fonctionnel, l'accompagnement des utilisateurs, ainsi que le pilotage de projets stratégiques. Vos responsabilités s'articulent autour de plusieurs axes clés : • Compréhension & analyse des besoins : vous recueillez les attentes des utilisateurs, les priorisez et les formalisez dans des spécifications fonctionnelles claires. • Déploiement de solutions : vous participez activement à la mise en œuvre de l'ERP en tenant compte des spécificités locales tout en cherchant à harmoniser les pratiques au sein du Groupe. • Pilotage projet : en binôme avec l'IT et les prestataires externes, vous structurez les phases projet (choix des solutions, recette, déploiement, support). • Support et formation : vous accompagnez les utilisateurs au quotidien, rédigez la documentation utile (procédures, guides, supports de formation) et les formez à l'outil. • Suivi & amélioration continue : vous vous positionnez comme un véritable relais opérationnel entre les services financiers et les équipes techniques, garantissant ainsi la performance de l'outil. Pour mener à bien ces missions, vous vous appuierez sur un environnement structuré, une équipe expérimentée et des relais de proximité dans les différentes entités en France et à l'étranger. PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste s'adresse à un profil capable de conjuguer expertise financière et pilotage de projet fonctionnel dans un contexte ERP. Les essentiels à vos côtés : • Une formation supérieure en finance / gestion / comptabilité (Bac +5). • Une maîtrise démontrée de Sage X3 sur la partie finance, avec idéalement une ou plusieurs expériences concrètes de déploiement. • Une expérience réussie dans un contexte international (ou du moins multiculturel), avec un bon niveau d'anglais (minimum B2). • Une posture rigoureuse et structurée, un excellent sens de la communication, et une vraie appétence pour la collaboration transverse. Au-delà de votre parcours, c'est votre capacité à faire avancer les sujets, à embarquer les équipes, et à structurer les projets qui fera la différence. Vous vous reconnaissez dans cette description et ne demandez qu'à en savoir plus ? Alors postulez ! Rémunération et avantages • Statut Cadre • Rémunération : 45k-55k€ brute annuel (en fonction de votre expérience.) • Accord d'intéressement et participation • Mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur • Cantine d'entreprise • Conditions de télétravail : 2 jours/semaine. Process et inclusion • 1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique d'une trentaine de minutes. • 2/ Côté Entreprise : une rencontre sur site auprès de la Directrice Financière Groupe et les Ressources Humaines. L'Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.