Descriptif du poste: Vous serez au cœur de la structuration RH et de l'intégration des futures sociétés du groupe.   Vous aurez pour missions principales : * Administration du Personnel :  vous assurez le suivi administratif de l'entrée à la sortie des collaborateurs (contrats de travail, avenants, absences, visites médicales.), vous mettez en place les outils de gestion RH, et assurez le support aux Managers. * Recrutement : vous assurez les recrutements pour accompagner la croissance du groupe. * Gestion de la paie : vous assurez la supervision des paies des collaborateurs (une centaine). * Formation : vous mettez en place le plan de formation et assurez son déploiement. * Intégration : vous contribuez à l'harmonisation des pratiques RH et à la construction d'une culture commune lors de l'arrivée de nouvelles équipes. Vous mettez en place un parcours d'on-boarding. * Marque Employeur & communication interne : vous avez en charge le développement de la marque employeur du groupe. Vous êtes responsable de la communication interne (événements internes, séminaires, animation de la culture d'entreprise.). * Support transverse : Business Partner du CFO et du CEO sur des sujets administratifs, suivi des prestataires, gestion des process internes. * Politique RSE & Qualité de Vie au Travail : partie prenante des travaux RSE (bien-être des équipes, diversité & inclusion, réduction de l'empreinte carbone, projets solidaires). Profil recherché: Profil recherché * Formation Bac+/5 en Ressources Humaines * 4 ans d'expérience minimum sur un poste similaire  * Appétence pour les outils digitaux, l'automatisation et l'organisation efficace.