Descriptif du poste: Directement rattaché(e) au Président Fondateur, et membre du Comité Exécutif, votre rôle est à la fois stratégique et opérationnel. Vous êtes garant(e) d'une culture d'entreprise forte, incarnant les valeurs d'excellence, de savoir-faire et de service haut de gamme.   Stratégie et accompagnement du business (30 % du temps de travail) - Définir et déployer la politique RH en lien avec les orientations stratégiques du groupe. - Accompagner la transformation organisationnelle et le développement international - Conseiller le Président et les managers sur toutes les problématiques RH (gestion des talents, organisation, relations sociales, etc.). - Construire et suivre les process et KPIs RH   Développement RH, Talents & Formation (30 % du temps de travail) - Attirer, recruter et fidéliser les talents - Superviser l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs - Définir et mettre en œuvre des plans de formation - Piloter les relations avec les OPCO   Culture et engagement (20 % du temps de travail) - Renforcer et déployer les systèmes d'évaluation et de performance - Cultiver une culture de collaboration, d'agilité, d'exigence - Incarn er la marque employeur (vision et valeurs de l'entreprise)   Rémunération, Administration & Relations Sociales (20 % du temps de travail) - Gérer la paie France & Suisse et les avantages sociaux (paie externalisée) - Définir et mettre en œuvre une politique de rémunération compétitive - Animer le dialogue social (2 CSE) - Garantir la bonne application de la législation sociale et du droit du travail, dans un contexte national et international (Suisse) - Piloter la mise en place de politiques de prévention des risques et de promotion du bien-être au travail   - Vous managez un collaborateur (RRH).   - Il est à noter que les pourcentages de répartition de l'activité pourront être soumis à variations selon les évolutions stratégiques de 2026/2027.     Profil recherché: Issu(e) d'une formation supérieure (Bac+4/5 type école de commerce ou ressources humaines : CELSA, CIFFOP, Mastère RH, .), vous justifiez d'une expérience de 8 ans minimum en qualité d'HRBP. Une exposition à un univers luxe, premium ou international est un atout. Notre client est ouvert à accueillir un profil venant d'un autre secteur que le sien.   Vous maîtrisez l'ensemble des domaines RH : recrutement, développement RH, formation, relations sociales, paie, RSE. Véritable ambassadeur de la marque, vous incarnez les valeurs d'excellence, d'exigence et d'engagement qui lui sont propres.   Vous êtes un(e) leader naturel(le), inspirant(e) et doté(e) d'un excellent relationnel, ce qui vous permet de fédérer, d'inspirer et de faire grandir les équipes dans un environnement en constante évolution.   Rigoureux(se), structuré(e) et orienté(e) résultats, vous disposez d'un sens aigu des priorités et d'une réelle capacité à piloter plusieurs sujets stratégiques en parallèle.   Doté(e) d'un solide sens de la diplomatie et de la confidentialité, vous savez instaurer une relation de confiance à tous les niveaux de l'organisation. Votre force tranquille, votre écoute et votre sens du collectif font de vous un partenaire apprécié et respecté du management comme des collaborateurs. Curieux(se) et agile intellectuellement, vous aimez challenger les idées, et adoptez une posture « problem solving ». Vous savez accompagner le changement avec pragmatisme.   Enfin, votre ouverture culturelle et votre connaissance des environnements internationaux vous permettent d'évoluer avec aisance dans un groupe multiculturel et exigeant. Votre anglais est courant à l'écrit comme à l'oral.     En qualité de membre de l'association A Compétence Égale, Ethic Search Partners s'engage à promouvoir la Diversité et l'Inclusion et garantit l'égalité de traitement de toutes les candidatures.