Description du poste : 1. Sourcing stratégique et recrutement de profils clés - Vous pilotez le recrutement des cadres opérationnels (Responsable d'exploitation, Chef d'agence, Directeur régional, expertises techniques...). - Vous êtes acteur.trice du sourcing : vous chassez, vous creusez, vous activez les réseaux - LinkedIn n'a plus de secret pour vous, mais vous savez aussi sortir des sentiers battus. - Vous construisez et déployez une stratégie de recrutement cohérente avec les ambitions du groupe (croissance, structuration, mobilité interne). - Vous savez traduire un besoin opérationnel en cible claire et atteignable, et surtout... vous livrez ! 2. Évaluation comportementale & professionnalisation - Vous déployez des méthodes d'évaluation prédictives : tests, entretiens structurés. - Vous co-formez les managers opérationnels à une lecture objective des soft skills, avec des outils simples et concrets. - Vous sécurisez les recrutements en tenant compte de l'adhésion à nos valeurs : engagement, responsabilité, respect, curiosité. 3. Projets RH transverses - Vous intervenez en mode projet sur des sujets transverses : onboarding, outils de suivi d'intégration, parcours cadres, évaluation des pratiques. - Vous contribuez à la professionnalisation du recrutement au sein du groupe et participez à des groupes de travail RH. - Vous êtes moteur dans la structuration des parcours d'intégration, la coordination Welcome Day, ou l'harmonisation de nos pratiques groupe. 4. Marque employeur et attractivité - Vous êtes en appui sur nos campagnes RH, partenariats écoles, relations jobboards, etc. - Vous alimentez notre narration employeur avec des idées percutantes, réalistes, connectées au terrain. Description du profil : Vos atouts : - Expérience confirmée en gestion de recrutements stratégiques, idéalement dans un environnement multi-sites. - Maîtrise des outils d'évaluation comportementale (questionnaires, mises en situation, méthodes prédictives). - Capacité à contribuer à des projets RH transverses avec une vision stratégique. - Leadership naturel et capacité à fédérer des équipes autour d'une vision commune. - Esprit d'analyse, adaptabilité et excellent relationnel. Pourquoi vous ? Parce que vous croyez, comme nous, que le recrutement n'est pas une mécanique, mais un levier d'impact. Parce que vous savez détecter un potentiel, lire entre les lignes d'un parcours, et donner sa chance à la bonne personne au bon moment. Parce que vous aimez faire grandir les équipes, challenger les pratiques, et porter une vision RH incarnée.