Descriptif du poste: Piloter et coordonner les projets RH transverses, garantir la cohérence juridique et organisationnelle des actions RH, accompagner les managers et soutenir le DRH dans ses missions stratégiques et opérationnelles : -   - Participer au pilotage des effectifs et de la masse salariale (analyses, reporting, tableaux de bord). - Soutenir le DRH dans la mise en oeuvre des projets stratégiques et des plans d'action régionaux. - Assurer l'accompagnement opérationnel des managers dans leurs missions RH. - Gérer les dossiers individuels sensibles (disciplinaires, ruptures, situations complexes). - Participer au climat social et aux relations avec les salariés. - Préparer et suivre les réunions du CSE (dossiers, analyses, consultations). - Conduire et coordonner des projets RH transverses : conformité, optimisation des processus, amélioration continue. - Accompagner les plans d'adaptation liés aux variations d'activité et aux transformations organisationnelles. - Juridique et réglementaire : - Maîtriser le droit du travail, le droit social et les accords collectifs. - Appliquer et mettre à jour les accords d'entreprise et les procédures internes. - Sécuriser juridiquement les décisions RH. - Gérer les relations individuelles et collectives, et appuyer le DRH dans le dialogue social et les relations avec les organisations syndicales. - Gérer les contentieux et situations complexes. - Assurer une veille juridique et réglementaire et garantir la mise en conformité. -   - Processus et organisation RH :Optimiser et suivre les processus RH internes - Piloter et administrer le personnel (suivi opérationnel, reporting, tableaux de bord). - Conseiller et appuyer les managers dans l'application des processus et procédures RH. -   - Outils et systèmes RH :Utiliser et optimiser les outils RH - Garantir la fiabilité et la sécurité des données RH.   Profil recherché:   - Cadre juridique : droit du travail, droit social, accords collectifs, relations individuelles et collectives, contentieux. - Processus RH : gestion administrative, pilotage des effectifs, planification de la masse salariale - Réglementation : conformité aux normes légales et conventionnelles, veille réglementaire, mise en place de procédures conformes. - Outils RH : maîtrise des SIRH, reporting, workflows, tableaux de bord, outils d'analyse des effectifs. - Compétences transverses : conduite de projets RH, accompagnement du changement, conseil opérationnel aux managers, communication et relationnel social.