Descriptif du poste: Rejoindre idoko en tant que consultant.e en ressources humaines et management, c'est intervenir sur des missions très diverses de conseil en ressources humaines et management autour de nos différentes offres, participer aux actions commerciales et contribuer à divers chantiers soutenant notre développement (capitalisation, communication, etc.). C'est l'opportunité d'acquérir une expérience solide et très diversifiée dans le conseil en ressources humaines, en étant exposé rapidement à des situations à fort enjeu humain. Quelques exemples de missions sur lesquelles vous pourriez intervenir : * Réalisation d'enquêtes harcèlement et de diagnostics des risques psychosociaux, * Appui à la conception et pilotage de parcours de Leadership et management, * Coordination d'une cellule de coaching individuel (prise de RDV clients, présentation des coachs, suivi des accompagnements individuels), * Etudes sur les transformations du monde du travail pour nos clients (impacts de l'IA sur l'emploi et les compétences, prospective métiers, etc.), * Missions de stratégie sociale et d'accompagnement du changement à l'occasion de transformations ayant un impact sur les emplois et les compétences. Ce que nous vous proposons : * Des clients et des projets passionnants, au cœur des enjeux humains liés aux transformations actuelles du monde du travail, dans tous les secteurs d'activité, * Une dynamique entrepreneuriale liée à une agence de conseil à taille humaine (possibilités de monter rapidement en autonomie et de participer au développement commercial et aux actions de communication), * Des possibilités d'évolution et une exposition client rapide, * Une culture d'entreprise reposant sur des valeurs fortes, une réelle exigence éthique et la volonté d'avoir un impact positif sur le monde du travail, * . et surtout une équipe soudée, bienveillante et pleine d'énergie ! Profil recherché: Les profils que nous recherchons : * Avant tout des profils passionnés par les enjeux que nous adressons, et ayant soif d'apprendre et de grandir dans le métier du conseil en management et en ressources humaines * Master II RH, droit social ou équivalent, IEP ou Grande école de commerce * Des stages ou minimum 1 an d'expérience dans le conseil en ressources humaines, ou au sein d'une fonction RH * Excellentes capacités de synthèse et de reformulation, de communication orale, et excellentes qualités rédactionnelles * Rigueur, sens de l'organisation et du travail en équipe, autonomie, proactivité et curiosité. * Maitrise de l'anglais professionnel à l'oral et à l'écrit.