Descriptif du poste: Acteur reconnu du secteur médico-social, notre établissement accompagne des personnes en situation de handicap et/ou de vulnérabilité, dans une logique de respect des droits, de qualité de l'accompagnement et d'amélioration continue. Inscrit dans une dynamique territoriale forte, l'établissement développe des réponses adaptées aux besoins des personnes accompagnées et aux évolutions des politiques publiques. Vos missions : Sous l'autorité de la gouvernance associative, vous assurez la direction globale de l'établissement et pilotez son projet stratégique, organisationnel et médico-social. Vos principales responsabilités : Définir, mettre en œuvre et piloter le projet d'établissement dans le respect des orientations associatives et réglementaires Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements Manager, fédérer et accompagner les équipes pluridisciplinaires et l'encadrement intermédiaire Piloter les ressources humaines : organisation du travail, développement des compétences, climat social Assurer la gestion administrative, financière et budgétaire de l'établissement Veiller au respect du cadre réglementaire et des recommandations de bonnes pratiques (HAS) Représenter l'établissement auprès des autorités de tarification et de contrôle, des partenaires et des institutions Développer les partenariats et inscrire l'établissement dans son environnement territorial Accompagner les projets de transformation de l'offre et d'évolution des organisations Assurer le reporting et le suivi des indicateurs d'activité et de qualité Profil recherché: Formation : Diplôme de niveau 7 (Master 2) souhaité : CAFDES, MOSS, DESS/DMS ou équivalent Ou diplôme de niveau 6 avec expérience significative de direction en établissement médico-social Expérience et compétences : Expérience confirmée en direction ou direction adjointe d'établissement médico-social Solide connaissance du cadre réglementaire et des politiques publiques du secteur Compétences avérées en management, pilotage de projet et conduite du changement Maîtrise de la gestion budgétaire et financière Capacités d'analyse stratégique et de prise de décision Excellentes qualités relationnelles et de communication Aisance rédactionnelle (rapports, projets, évaluations, CPOM) Maîtrise des outils de pilotage, d'évaluation et de reporting