Descriptif du poste: La Macif recherche un collaborateur (H/F) pour intégrer le service "Innovation RH & Transformation" de la DRH à Issy Les Moulineaux (92) Prêt à inventer les RH de demain ? Intégrez une équipe nouvellement créée de 3 personnes dédiée à l'innovation sociale et à la transformation RH. Votre objectif : anticiper les changements (ruptures et tendances du monde du travail), synchroniser nos dispositifs RH avec les futurs enjeux de l'entreprise et piloter des projets stratégiques. Vous agissez comme un acteur clé de la transformation stratégique et sociétale de la DRH. Vos missions s'articulent autour de 3 axes majeurs : - Prospectives RH : Conduire des réflexions approfondies, produire des analyses et recommandations RH destinées à anticiper les tendances émergentes (dont technologiques) pour positionner l'entreprise comme leader. Il faudra les traduire en Feuille de route opérationnel et préparer les négociations sociales - Gestion de projet : assurer la mise en ouvre d'une partie du plan stratégique de la DRH en coordonnant des équipes pluridisciplinaires dans le respect des délais et des budgets - Contribuer à la structuration de l'expérience collaborateur de la Macif : Développer et cultiver une expertise de pointe sur les enjeux d'engagements collaborateurs, de santé, de qualité de vie et des conditions de travail, .... Plus précisément, vous participez aux missions suivantes : - Veille et Anticipation : Identifier, analyser et interpréter les facteurs de changements technologiques, organisationnels, sociétaux et socio-démographiques pour en mesurer les impacts sur l'entreprise et ses ressources humaines dans les années à venir. - Aide à la Décision : Produire des synthèses (rapports, cartographies, infographies) pour aider la direction à anticiper les changements et projeter les impacts humains de ses décisions et proposer des feuilles de route opérationnel - Innovation RH et organisationnelle : Initier et développer de nouvelles modalités d'organisation du travail (IA, organisation apprenante, ...), politique RH conciliant performance et engagement collaborateur - Audit et Préconisation : Réaliser des audits RH qualitatifs et quantitatifs et livrer des préconisations opérationnelles aux membres du CODIR Profil recherché: Ce poste est fait pour vous si vous possédez un Master 2 en Ressources Humaines ou en École de Commerce, une expérience minimale de 5 ans, idéalement acquise en cabinet de conseil RH ou sur des fonctions de gestion de projet RH stratégiques ainsi qu'une expérience avérée dans l'engagement collaborateur et l'amélioration des conditions de travail, Compétences Techniques recherchées : Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet et capacité à animer des groupe de travail / ateliers collectif Aptitude à l'analyse de données chiffrées et maîtrise des outils de pilotage (reporting, indicateurs) Design de l'information : Capacité à créer des supports visuels percutants (PowerPoint, outils de dataviz). Qualités Personnelles nécessaires : Créativité, Curiosité intellectuelle marquée pour les tendances numériques et sociétales ainsi qu'une aisance relationnelle et capacité à convaincre des interlocuteurs variés (Direction, partenaires sociaux, équipes)