CHARGE DE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ECLAIRAGE PUBLIC F/H - Commercial (H/F) 45 - Orléans
Offre n° 7774212
CHARGE DE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ECLAIRAGE PUBLIC F/H - Commercial (H/F)
45 - Orléans - Localiser avec Mappy
Publié le 12 janvier 2026
Descriptif du poste: Rattaché(e) au Responsable Commercial Secteur, vous assurerez le développement de l'activité Réseaux secs et en particulier éclairage public auprès des prospects et/ou clients sur les départements 45/41/37/36/18/23/87Dans ce cadre, vos missions seront : - Connaitre et se faire connaitre auprès des acteurs des marchés adressés (donneurs d'ordres, maîtres d'oeuvre et experts, syndicats et associations professionnelles, fournisseurs, ...) - Entretenir la relation clients pour mesurer leur niveau de satisfaction et capter de nouvelles opportunités - Rechercher et sélectionner des appels d'offres et les présenter en réunion - Connaitre les besoins ou contraintes clients et proposer des orientations différenciantes (techniques, matérielles, financières, planning) - Participer à la revue de l'offre avec la Direction et aux soutenances avec l'équipe chiffrage - Assurer la négociation commerciale jusqu'à l'obtention de la commande Profil recherché: De formation supérieure en Commerce ou Génie Électrique, vous disposez d'une expérience réussie dans le développement commercial, idéalement dans le domaine des réseaux secs.OUVous êtes issu(e) du terrain (conducteur(trice) de travaux, chargé(e) d'affaires...) et souhaitez évoluer vers une fonction orientée business.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- A partir de 30 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Construction de réseaux électriques et de télécommunications
Employeur
SOBECA
FIRALP, acteur français de la distribution des énergies, des données et des fluides, vous offre l'opportunité de travailler au sein d'une entreprise solide et en forte croissance (450 MEUR de CA et 3000 collaborateurs) avec : - Un dispositif d'intégration et de formation personnalisé - Une forte proximité managériale - Un environnement de travail - Une politique d'investissement dynamisés par l'actionnariat familial La reconnaissance du mérite avec des perspectives d'évolu...
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