Descriptif du poste: Mission générale de la Direction Générale : Sous l'autorité du Président et en lien avec le Conseil d'Administration, la Direction Générale assure la direction stratégique, organisationnelle, financière et humaine de l'ensemble des ESSMS, veille à la sécurité, la qualité et la bientraitance des accompagnements, tout en garantissant la conformité réglementaire. La Direction Générale mène une réflexion prospective sur les évolutions des publics, des réponses et des organisations. Elle propose la stratégie globale au Conseil d'Administration qui l'arrête. Elle est ensuite chargée de sa mise en œuvre. Elle assure la cohérence globale des actions transversales menées au niveau opérationnel et technique, dans le respect du projet associatif, de la charte et des politiques publiques. Mission générale du poste : Sous l'autorité du Président et en conformité avec le Projet Associatif, le/la Directeur(trice) Général(e) assure le pilotage stratégique, la direction opérationnelle et la représentation de l'Association auprès des instances, autorités et partenaires institutionnels. Vos missions principales seront les suivantes : * Traduire le projet associatif en projet stratégique, projets d'établissements et plans d'actions opérationnels. * Poursuivre la politique de développement (créations, extensions, restructurations). * Superviser la démarche qualité, d'amélioration et garantir la promotion des bonnes pratiques en matière de bientraitance. * Superviser l'ensemble des établissements et services (ESSMS) et les différentes Directions en stimulant l'esprit d'équipe, la culture associative et les initiatives. * Visiter régulièrement les équipes dans les structures pour échanger avec les personnels et l'encadrement. * Favoriser une logique de coopération transversale dans le cadre des différents champs d'activités de l'Association. * Décliner les budgets dans les politiques financières pluriannuelles notamment des différents CPOMs. * Assurer le suivi financier, le respect des équilibres budgétaire. * Définir et mettre en œuvre la politique RH : recrutement, formation, prévention des risques, GPEC. * Piloter le dialogue social (CSE, négociations collectives) et veiller à la mise en œuvre du cadre réglementaire relatif au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel. * Garantir la qualité de la gestion patrimoniale de l'Association, ainsi que le bon fonctionnement de l'ensemble des équipements et de leur bonne marche aux plans techniques et réglementaire. * Coordonner et mettre en œuvre des politiques d'achat au niveau associatif et veiller au respect des normes et réglementations en vigueur relatives à la sécurité des personnes et des biens. * Développer une politique associative de développement durable. * Garantir un système d'information efficace. * Garantir la bonne application des dispositions légales relatives au RGPD. * Piloter la communication interne/externe et porter les valeurs et missions de l'Association auprès des salariés, des partenaires et du public.       Profil recherché: Compétences requises : Savoir-faire : * Bonne connaissance du secteur social et médico-social, des politiques publiques et de leurs enjeux. * Maîtrise du cadre législatif : loi 2002-2 - CASF - SERAFIN-PH. * Compétences solides en gestion financière, budgétaire et administrative. * Expérience du dialogue social. * Expérience en pilotage du changement et développement de l'intelligence collective. Savoir-être : * Fortes aptitudes managériales - capacité à fédérer les équipes autour du projet associatif. * Maîtriser les techniques d'encadrement : délégation -coordination - suivi - arbitrage. * Faire preuve de capacité d'écoute et de bienveillance. * Agilité et réactivité face à toutes situations. Qualification et expérience requises : De formation supérieure (diplôme niveau 7 obtenu) vous possédez une expérience minimum 5 ans souhaitée dans des fonctions de DG ou DGA. Vous maitrisez le cadre réglementaire du fonctionnement d'une association gestionnaire d'établissements médico-sociaux. Vous appréhendez les enjeux des différents acteurs et partenaires.   Pourquoi nous rejoindre ? * Rémunération calculée selon la convention collective nationale de travail du 15 mars 1966. * Véhicule de fonction * Congés trimestriels & RTT. * Mutuelle d'entreprise APICIL : Régime obligatoire pris en charge à hauteur de 70%. * Comité Social et Economique : Chèques vacances, Chèque cadeau de fin d'année,. L'ADSEA06 place la diversité au cœur de ses engagements notamment sur les thèmes de l'égalité professionnelle, de l'emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap.