Descriptif du poste: MISSIONS PRINCIPALES  Sous l'autorité de la Directrice générale, membre du comité de direction, vous contribuez à la mise en œuvre du projet associatif à travers les missions suivantes :   DECLINAISON DU PROJET ASSOCIATIF ET DE LA DEMARCHE QUALITE ESPOIR * Porter la vision associative et accompagner les professionnels dans sa déclinaison opérationnelle * Mettre en œuvre au sein des services les objectifs définis par la Direction générale * Animer les équipes au sein de l'établissement pour les rencontre actrices du projet associatif * Définir et mettre en œuvre les projets des établissements et des services en veillant à leurs évolutions et leurs développements * Garantir la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées et/ou accueillies et leur participation * Garantir et assurer le suivi d'une démarche d'évaluation et d'amélioration continue et mise en œuvre des outils de la loi 2002-2, * Assurer la mise en œuvre des évaluations internes/externes et leurs suivis, en relation avec la Direction Qualité & Développement * Concevoir, mettre en œuvre et développer des actions éducatives et pédagogiques innovantes,       FONCTIONNEMENT DE L'ETABLISSEMENT * Assurer le bon fonctionnement de l'établissement et son développement en fonction des besoins évolutions des personnes accueillies et du cadre réglementaire * Assurer le management opérationnel des services : organisation du travail, animation et pilotage des équipes pluridisciplinaires, animation des procédures internes, vigilance quant à la sécurité des personnes (salariés, personnes accueillies et accompagnées), des biens (mobiliers/immobiliers), de la qualité de vie dans l'association * Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière de l'établissement, en lien avec la Direction des fonctions supports * Construire, suivre au quotidien, rendre compte des budgets des services et participer aux négociations budgétaires avec les autorités de contrôle et de tarification, * Assurer une gestion des ressources humaines rigoureuse et qualitative et respectant les principes associatifs, en lien avec la Direction des fonctions supports   COMMUNICATION ET PARTENARIATS * Définir les besoins en termes de partenariats et les développer * Valoriser les actions des services par des temps forts et participer aux actions de communication internes et externes,   MISSIONS TRANSVERSALES Membre du CODIR, le Directeur par interim contribue à la mise en œuvre du projet associatif dans son ensemble et participe activement à la vie associative. Il est amené à représenter l'association auprès des institutions et partenaires extérieurs, et donc à être garant du positionnement stratégique de l'association. Il s'inscrit notamment dans les actions portées par l'association en matière de développement des compétences des équipes, de mutualisation et d'harmonisation des pratiques et des procédures. Il assure sur ses missions un reporting régulier à la Directrice générale. Profil recherché: PROFIL   De Formation supérieure de niveau 1 (CAFDES, Master II ou équivalent), le Directeur par interim dispose d'une expérience réussie en management de gestion d'établissement social et médico-social et en gestion de projet. Il maitrise les enjeux financiers et budgétaires propres aux ESMS, connait les conditions de sécurité des établissements et possède l'expérience des relations avec les autorités compétentes, les partenaires et les bénéficiaires.   COMPETENCES Le Directeur d'établissement dispose d'une bonne connaissance et compréhension du cadre légal et réglementaire ainsi que des enjeux partenariaux dans le champ de la protection de l'enfance.   Il a une forte appétence pour le management, la gestion d'équipes pluridisciplinaires et le travail en équipe. Son bon relationnel, son éthique et ses capacités d'adaptation lui permettent de fédérer des professionnels autour de projets structurants pour l'établissement.   Capable de poser des arbitrages et de les tenir, il assure la communication des décisions en cohérence avec la stratégie de l'Association et les objectifs visés.   Disposant d'une expérience préalable en gestion de projet et conduite du changement, il maîtrise les démarches et outils afférents.   Autonome et rigoureux, il sait organiser son travail et gérer les priorités de manière à éviter de faire peser sur les professionnels de l'association une pression inutile.