Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Responsable Paie et SIRH Groupe, vous jouez un rôle clé dans la structuration, la sécurisation et l'évolution de la fonction paie pour les 1 400 collaborateurs répartis sur 15 sites de production.   A ce titre vos missions sont les suivantes : Responsabilités opérationnelles * Superviser, coordonner et sécuriser les activités paie du Groupe, * Gérer en direct un portefeuille paie, * Assurer la gestion administrative du personnel liée à la paie, * Garantir la conformité légale et conventionnelle des processus, * Gérer les relations avec les organismes sociaux et partenaires externes, * Veiller à la prise en compte dans la paie des nouveautés légales, accords d'entreprise ou évolutions conventionnelles, * Former, accompagner et développer les compétences des gestionnaires de paie, * Manager une équipe de 4 gestionnaires paie. Responsabilités amélioration continue * Contribuer à l'optimisation et à la digitalisation du processus paie et du recueil des données RH, * Analyser les organisations de travail actuelles, proposer des améliorations et fluidifier la coordination au sein de l'équipe paie, * Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques, renforcer la qualité de l'administration du personnel et accompagner le changement. Profil recherché: Issu(e) d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience d'au moins 7 ans sur un poste similaire, obligatoirement dans un environnement industriel, multi-sites et idéalement multi-conventions. Notre client est ouvert à accueillir un(e) candidat(e) venant d'un cabinet comptable / conseil travaillant sur des comptes industriels multi-sites.   Vous maîtrisez parfaitement l'ensemble du cycle paie et des déclarations sociales, ainsi que les obligations légales, conventionnelles et réglementaires.   Une appétence pour les environnements SIRH constitue un véritable atout. Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de la méthode, vous garantissez la fiabilité des process tout en respectant les délais. Votre capacité d'analyse et de synthèse vous permet d'assurer un suivi précis et d'apporter des solutions adaptées aux problématiques rencontrées.   Manager de proximité, vous savez encadrer et déléguer efficacement. Vous accompagnez la montée en compétences de vos collaborateurs.   Doté(e) d'un véritable esprit de Business Partner, vous vous intéressez au développement de l'entreprise et faites preuve d'un réel goût du challenge, en contribuant activement à l'amélioration continue des process et à la réussite collective.   Votre sens du relationnel et votre capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (RH, comptabilité, organismes sociaux, éditeurs de logiciels) sont des atouts clés pour réussir dans cette fonction.   Enfin, vous agissez avec discrétion et respect absolu de la confidentialité, indispensables dans cette fonction.     En qualité de membre de l'association A Compétence Égale, Ethic Search Partners s'engage à promouvoir la Diversité et l'Inclusion. Nous garantissons ainsi l'égalité de traitement de toutes les candidatures.#AGRO