Descriptif du poste:   En lien avec la DRH, le/la responsable Paie & avantages sociaux  prend en charge la gestion des éléments de salaire (et charges sociales) et la gestion des avantages sociaux Paie et rémunérations : * Avec l'aide de son équipe, il prépare les éléments fixes tels que le salaire, les congés, les éléments variables, les arrêts maladie, les déclarations obligatoires * Il doit s'assurer de la bonne tenue des dossiers du personnel en lien avec les obligations légales * Il établit le bilan social  et tableaux de bord qui permet de suivre le personnel, la masse salariale, les absentéismes. il doit recueillir analyser les données. * Le/la Responsable paie est tenu de se mettre au courant de l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et la paie * Le/la Responsable paie est amené à dialoguer avec les salariés, les instances représentatives du personnel et les partenaires sociaux  * Il s'assure de la bonne gestion du logiciel de paie/GTA, des évolutions légales voire de la migration le cas échéant. * Il est également tenu de participer à tous les chantiers RH Avantages sociaux (Compensations & benefits) : * Être force de proposition auprès de la DRH sur l'ensemble du périmètre concerné et l'éclairer sur l'évolution générale des packages,  (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale : PEE, Perco), avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), avantages en nature. * Proposition d'une politique salariale France  * Analyse et veille sur les systèmes de rémunération des sites * Il s'assure de la bonne gestion des accords intéressement/participation en cours * Il/elle est chargé(e) de fournir les données nécessaires au déroulement des négociations lors des NAO tout comme il/elle assure le calcul de l'index égalité et son optimisation.     Profil recherché: Parcours et expérience * De formation supérieure en finance ou comptabilité (bac +4/+5), vous disposez d'une expérience d'au moins 10 ans acquise en entreprise internationale en paie et domaines connexes * Expérience en management requise * Anglais très courant impératif * Parfaite maitrise de l'informatique et des outils de communication * Bonne culture RH et des métiers de l'entreprise * Connaissance en droit et fiscalité pour la rémunération * Bonne connaissance des techniques statistiques * Connaissance de Nibelis  et/ou autre logiciel de paie + UKG ou autre outil de GTA Profil * Esprit de synthèse et d'analyse * Force de proposition et conviction * Rigueur dans le recueil et traitement des données * Goût prononcé pour les chiffres * Capacité à animer des interlocuteurs variés * Aptitudes relationnelles  * Prise de recul * Sens de la négociation et diplomatie * Discrétion