Descriptif du poste: Notre équipe pluridisciplinaire Tech & Product, d'environ 55 personnes, œuvre au quotidien pour enrichir nos logiciels phares (ProDevis, ProDevis START, MyPricer et ELCIA OnLine), développer notre écosystème cloud et apporter de l'innovation à nos clients. Nous travaillons au sein du Service Produit avec une organisation agile (Scrum), découpée en équipes responsables d'un périmètre fonctionnel et applicatif.Intégré à un Univers (regroupement de plusieurs équipes) de plus de 15 personnes, vous travaillerez sur notre projet d'entreprise, ProDevis 100% Web. Une de vos principales missions consistera à seconder le Tech Lead en accompagnant une (à plusieurs) équipe(s) de cet Univers à avancer efficacement sur la roadmap. Les premières étapes consistent à développer et/ou intégrer des applications SaaS dans notre client lourd. L'enjeu majeur sera donc de définir avec le Tech Lead les différents chantiers à mener progressivement pour remplacer le fonctionnel de notre client lourd (développé en C#/VB.NET) par du fonctionnel dans le Web (développé en .NET).Evidemment, il faudra s'assurer de la qualité des livraisons en mettant en place une stratégie de tests adéquate en lien avec notre service QA. Le tout devra s'intégrer dans notre environnement SaaS/Azure Cloud (Kubernetes/Terraform/.) avec l'équipe DevSecOps.Vous rejoignez une équipe clé chez ELCIA, œuvrant à préparer l'avenir de nos applications pour nos clients menuisiers.Nous croyons en la richesse de la diversité cognitive et sommes déterminés à bâtir une équipe où chacun peut s'épanouir pleinement.Rejoindre ELCIA, c'est travailler au sein d'une entreprise où chaque idée compte et le droit à l'erreur fait parti de notre ADN.Vos missions : * Développer sur des technologies et architectures Web récentes (.NET & React.js), tout en interfaçant votre travail avec des technologies orientées client lourd (C#, VB.Net) dans le cadre de l'évolution de notre logiciel. * Être garant et moteur dans l'application de la vision technique du Tech Lead (être le bras droit du Tech Lead) * Garantir la montée en compétences et le coaching de l'équipe de développeurs * Participer activement aux réflexions d'innovations : architectures, méthodes, technologies * Piloter la mise en place des tests des applications (Tests unitaires, Tests fonctionnels) et être moteur de la sensibilisation à la qualité de code (performance, sécurité, stabilité, maintenabilité) * Piloter avec l'équipe DevSecOps le processus d'intégration et de déploiement des applications Profil recherché: Issu(e) d'une formation en informatique, de bac +3 minimum vous disposez d'une expérience solide dans le développement logiciel Web (SaaS, .NET, React/ou autres, Docker.). C'est un plus si vous avez une expérience ou une sensibilité dans le développement orienté client lourd (C# / VB.NET / WinForms).Curiosité, capacité à faire de la veille technologique et prise d'initiatives sont des atouts pour ce poste. Vous faites preuve d'un leadership naturel et êtes en capacité de fédérer et d'embarquer l'équipe de développement autour de ce projet d'entreprise. Le droit à l'erreur fait partie de notre ADN, sans prise de risques on avance moins !Votre cadre de travail Flex office : bureaux debout /assis, espaces daily & atelier, éclairage adapté, environnement de travail lumineux et verdoyant, outils technologiques modernes. Vélos électriques à disposition, cours de sport hebdomadaires, boissons chaudes en libre-service, corbeille de fruits frais, espace Zen. Rejoindre ELCIA c'est faire partie d'une entreprise engagée pour notre planète : frigos connectés avec des plats locaux, politique zéro déchets, mobilité douce, mécénat d'associations, comité ECO Mood.Rémunération & Avantages Rémunération comprise entre 45K et 55K, selon profil et expérience.Prime de participation (entre 6K et 8K), actionnariat salarié, carte SWILE, mutuelle ALAN, prime de mobilité durable, RTT, télétravail, Work From Anywhere (2 semaines par an), horaires flexibles, CSE, ateliers softskills, évènements d'entreprise (séminaire, journée des familles, arbre de noël, semaine QVCT, afterworks...Notre processus de recrutement ����· 1 premier échange avec notre Chargée de recrutement· 1 premier entretien technique et RH en présentiel· 1 dernier entretien avec nos CTO, DRH et PDGNous savons que les candidatures peuvent être stressantes. Si vous avez des besoins spécifiques ou des ajustements à demander, n'hésitez pas à nous le faire savoir dès le début. Nous sommes engagés dans la démarche du Recrutement Circulaire, une approche innovante et responsable du recrutement. En postulant chez nous, si votre candidature retient notre attention mais qu'elle ne peut malheureusement pas être retenue en fin de processus, nous recommanderons votre profil sur la plateforme du Recrutement Circulaire afin d