Nous recherchons pour intégrer notre Agence de Niort un Développeur Full-Stack senior(H/F). Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. Voici des exemples de missions qui vous seront proposées : Vos missions : - Développer et maintenir des applications web performantes et sécurisées, en Java et React. - Participer à l'architecture technique et à l'évolution des systèmes existants. - Collaborer avec les équipes produit, métier et DevOps pour garantir la qualité et la conformité des solutions. - Encadrer et accompagner techniquement les développeurs juniors. - Garantir la sécurité et la conformité des développements aux standards du secteur (RGPD, sécurité des données clients). Stack technique : (Liste non exhaustive) - Java (Spring) - React - Angular Js Vous disposez à minima de 5 ans d'expérience dans le développement d'applications web. Votre bonne compréhension des enjeux métiers vous permet d'apporter une réelle valeur ajoutée aux projets. Autonome et proactif, vous aimez partager vos connaissances et contribuer à la montée en compétences de votre équipe. Vos avantages Formations et développement de l'expertise : - Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d'une conférence à l'interne ou à l'externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement.) - Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : - Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014 - Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, .) Et bien plus encore : - Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur - En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... ✨Votre parcours candidat ✨ Notre processus de recrutement se compose de trois étapes clés : - Un entretien de recrutement RH avec Maïlys ou Cassidy, Talent Acquisition Spécialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe - Un entretien business avec un Account Manager, pour vous donner du contexte sur nos missions et notre mode de fonctionnement - Un entretien d'évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution