Gestion de la paie Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (heures travaillées, dimanches et jours fériés, absences, congés, arrêts maladie, etc.) Établir les bulletins de salaire dans le respect de la convention collective nationale  Gérer les spécificités du secteur : temps partiels et multi-contrats primes conventionnelles (ancienneté, panier, transport, salissure, etc.) Effectuer les soldes de tout compte et documents de fin de contrat Administration du personnel Assurer l'entrée et la sortie des salariés (DPAE, contrats, avenants, attestations) Mettre à jour les dossiers du personnel Suivre les absences : congés payés, maladie, AT/MP, maternité, etc. Gérer les déclarations liées aux organismes sociaux (CPAM, mutuelle, prévoyance) Déclarations sociales Établir et contrôler les DSN mensuelles et événementielles Conseil et support Répondre aux questions des salariés et managers concernant la paie et les charges sociales Apporter un appui aux responsables opérationnels sur la réglementation sociale Participer à l'amélioration des process paie et RH Compétences requises Compétences techniques Maîtrise de la paie et de la législation sociale Maîtrise d'un logiciel de paie  Aisance avec Excel Compétences comportementales Rigueur et sens de l'organisation Discrétion et respect de la confidentialité Capacité à gérer des volumes importants Bon relationnel et esprit d'équipe Réactivité face aux urgences de paie Profil recherché Formation RH / paie (Bac +2 minimum) Expérience souhaitée en gestion de paie, idéalement dans le secteur du nettoyage ou un secteur à forte main-d'œuvre Connaissance des environnements multi-sites appréciée