A propos de notre client : Notre client est né de la fusion en 2022 de 4 services isérois afin de mettre en œuvre les obligations des entreprises en matière de Santé au travail, il rassemble environ 240 collaborateurs, répartis sur 19 centres isérois, auprès de 14 670 adhérents. Sa mission principale est d'éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur activité professionnelle auprès des entreprises adhérentes. Description du poste : Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous définissez, pilotez et déployez la politique RH dans un environnement pluridisciplinaire et multi sites. Vous intervenez à la fois sur des enjeux stratégiques (transformation, dialogue social, innovation RH), ainsi que sur une exécution opérationnelle en étant un partenaire solide dans l'accompagnement des changements et des évolutions en cours. Vos missions principales : Pilotage stratégique RH : - Définir et animer la politique RH en cohérence avec les évolutions de la structure. - Accompagner la Direction ainsi que l'ensemble des collaborateurs dans les transformations organisationnelles. - Être force de proposition sur les sujets d'innovation RH, de structuration et de modernisation. Relations sociales & Climat social - Piloter les relations sociales dans un contexte pluridisciplinaire. - Contribuer activement à la renégociation et au suivi des accords d'entreprise. - Travailler en étroite collaboration avec un cabinet extérieur sur les sujets des RPS et QVCT déclinables auprès des équipes - Traduire les diagnostics en plans d'actions concrets, suivis et partagés. Management et Pilotage des processus RH - Animer et encadrer une équipe de 4 collaborateurs répartie sur 3 sites. - Superviser l'ensemble des processus RH :recrutement, formation, gestion des carrières, - administration du personnel, paie, temps de travail, - SIRH, indicateurs et tableaux de bord sociaux. Piloter la masse salariale et les budgets RH. Profil recherché, qui êtes-vous ?  De formation Bac + 5, ESC, Droit Social ou Ressources Humaines, vous avez exercé des responsabilités en tant que RRH ou DRH pendant au moins 10 années.  Vous êtes très bon communicant, vous faites preuve de finesse, d'agilité et de pédagogie dans vos relations. Solide face à des interlocuteurs exigeants, bon négociateur, vous êtes reconnu sur toutes les dimensions opérationnelles d'une fonction de RH généraliste, mais aussi en tant que conseil et savez faire entendre vos préconisations au sein des équipes.  Vos qualités d'organisation et de pilotage vous permettent d'anticiper les évolutions dans une structure en constante progression.  Votre sens de la confidentialité est solide, de même que votre diplomatie, votre sens de l'écoute et votre capacité à vous positionner, selon les situations, en médiateur auprès des collaborateurs. Votre adaptabilité vous permettra de développer une posture stratégique auprès des partenaires institutionnels, du Conseil d'Administration et des IRP. Titre Restaurants / CET / Participation / PEE