Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, et en lien avec la gestionnaire RH, vous êtes chargé d'assurer certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel. 1-    Rédaction des contrats de travail -    Rédiger les contrats de travail en prenant compte des éléments de la procédure d'embauche nécessaires (avenant, temps de travail, primes, fonction, salaire etc.) -    Éditer les contrats de travail dans le respect de la réglementation du travail et de la législation et les envoyer par mail aux secrétaires et directeurs 2-    Gestion des demandes de formation -    Saisir la demande de prise en charge sur le site de l'OPCO SANTE en fonction de la procédure de formation reçue et suivre l'avancement -    Saisir la demande de remboursement une fois la formation terminée -    Suivi des formations et reporting 3-    Gestion administrative du personnel -    Gestion du courrier administratif reçu -    Veiller à la tenue et à la mise à jour du dossier individuel du salarié et effectuer les travaux d'archivage -    Rédiger des attestations 4-    Reporting -    Collecter les informations sur les données sociales de l'établissement (informations quantitatives ou qualitatives),  -    Participer à l'élaboration du livret d'accueil -    Participer à l'élaboration des données obligatoires (RAU, bilan formation,...) 5-    Recrutement -    Participer au processus de recrutement des collaborateurs Diplômes :  Formation de niveau Bac +2/3 (BTS, DUT ou licence professionnelle en ressources humaines, gestion des entreprises, droit, économie, finance). Profil : Connaissance de la réglementation RH Savoir-faire Maîtrise des techniques administratives liées à l'élaboration des contrats de travail Connaissances actualisées en législation sociale et du code du travail  Connaissance de la convention collective   Connaissance de la gestion administrative du personnel Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Savoir-être Rigueur et organisation Qualités relationnelles Discrétion Capacité à prioriser Autonomie Esprit d'équipe Polyvalence Force de proposition Diplômes :  Formation de niveau Bac +2/3 (BTS, DUT ou licence professionnelle en ressources humaines, gestion des entreprises, droit, économie, finance). Profil : Connaissance de la réglementation RH Savoir-faire Maîtrise des techniques administratives liées à l'élaboration des contrats de travail Connaissances actualisées en législation sociale et du code du travail  Connaissance de la convention collective   Connaissance de la gestion administrative du personnel Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Savoir-être Rigueur et organisation Qualités relationnelles Discrétion Capacité à prioriser Autonomie Esprit d'équipe Polyvalence Force de proposition