<p><strong><em>Vos missions</em></strong></p><p><strong>Au sein de la CMAR Occitanie, vous bénéficiez de l’appui de la DRH régionale tout en étant l’interlocuteur RH de proximité sur le site.</strong></p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Recrutement &amp; intégration : publier les offres, suivre les candidatures jusqu’à la réponse finale, organiser l’accueil</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Administration du personnel : contrats, DPAE, AT, mutuelle/prévoyance, courriers, gestion des dossiers, conformité droit du travail / santé‑sécurité / RGPD</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Temps &amp; paie : paramétrer/administrer le logiciel de gestion des temps et des absences ; établir les variables de paie et les transmettre au service financier</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Entretiens RH &amp; développement des compétences : planifier les entretiens/bilans professionnels, assurer le suivi administratif du plan de développement des compétences</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Décisions statutaires : mettre à jour les documents RH (grille des emplois), contribuer à la préparation des instances régionales</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Organisation et process RH<strong>&nbsp;</strong>: participer à l’amélioration des pratiques administratives.</p>