Politique RH : Participer au déploiement de la politique RH du Groupe sur son périmètre en lien avec les services RH du siège : Formation, Recrutement, Alternance, Paie, Handicap, Talent & Career, etc. Participer au déploiement des projets RH, locaux ou nationaux, sur son périmètre. Analyser et suivre les indicateurs de climat social (absentéisme, turnover, incidents sociaux) et proposer des actions correctives. Juridique et Social : Veiller au respect des obligations légales et apporter quotidiennement des conseils et une assistance aux managers sur les aspects juridiques. Assister et conseiller les Chefs d’établissement dans les relations avec les partenaires sociaux et la négociation des accords. Maintenir un dialogue régulier et constructif avec les élus. Préparer et assister aux CSE avec les chefs d’établissements. Développer et mettre en place des plan d’action visant à améliorer le dialogue social et à favoriser un climat de confiance entre la direction et les salariés. Accompagner les différents établissements sur les procédures disciplinaires et en lien avec le service relations du travail le cas échéant. Connaissance des métiers de prestataire de service (aéroportuaire, industriel, propreté, restauration collective, etc.). Bac +5 Ressources Humaines ou spécialisation droit social. Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire Connaissances de la réglementation sociale. Maitrise pour les outils informatiques (Pack Office). Goût pour l'opérationnel et les relations sociales. Etre à l'écoute et aisance relationnelle avec tous les interlocuteurs de l'entreprise (salariés, managers, élus et siège).