Gestion administrative du personnel : - Gestion, classement et archivage de différents documents administratifs, - Pointages du personnel, - Gestion des arrêts maladies, Accident de travail, - Suivi et planification des visites médicales, - Rédaction de différents documents administratifs (Note d’information, note de service, DUE …), - Rédaction et gestion des contrats de travail (CDD, CDI, avenants, renouvellement période d'essai ... ), - Gestion des préparations de salaires (Prépa, vérification et validation), - Participation au processus d'accueil sécurité du personnel (SME, intérim et stagiaires),  - Suivi des indicateurs RH (Taux d'accidents, absentéisme etc.)  Gestion recrutement : - Participation au recrutement (diffusion annonces, sélections candidats, entretiens)  - Gestion du personnel intérimaire (demandes auprès de nos agences partenaires, sélections, validation du taux horaire etc.)  Gestion des formations : - Déploiement du plan de développement des compétences (recherche de prestataires de formation en tenant compte du budget, tenu du tableau de bord du plan de formation, demande de financement auprès de l’OPCO, etc.) - Réalisation de reporting des formations réalisées et à venir - Veiller au renouvellement des différentes formations - Respect de la confidentialité et de la hiérarchie - Sens des responsabilités et autonomie