Nous entrons dans une phase majeure de changement d’échelle. L’équipe salariée passera prochainement à 5 personnes, chacune portant une thématique phare, tout en contribuant collectivement au développement global du projet. Votre rôle En collaboration avec Charlotte & Frantz, en lien avec les acteurs locaux, vous contribuez à structurer et développer la programmation culturelle, festive et d’animation du lieu. Missions principales Vie du site •Animation & vie sociale du tiers-lieu •Accueil, orientation et accompagnement des publics •Faciliter la prise en main du site des visiteurs, permettre à chacun·e de s’approprier les espaces et équipements •Assurer la coordination opérationnelle des événements (suivi logistique et technique, aménagement des espaces… •Veiller activement à l’inclusion de tous les publics •Mettre en place et faire vivre la gouvernance coopérative (transition vers la SCIC) Programmation & développement de projets socioculturels •Concevoir, programmer, coordonner et suivre les projets sociaux, culturels et citoyens en cohérence avec l’identité du lieu •En lien avec le comité de programmation, piloter une programmation événementielle annuelle diversifiée : Festival Montlaville fait son cirque, Marché de Noël, vide-grenier, etc., événements populaires : concerts, battles de puzzle, fêtes, rencontres, créations collectives… •Piloter le dispositif Lab’Art, un projet d’accueil de 5 résidences d’artistes sur le site enter 2026 et 2027 •Accompagner toutes les initiatives portées par les habitants & partenaires •Animer le comité de programmation Communication & mobilisation •Communication, mobilisation, « aller-vers » pour faire connaître le lieu au plus grand nombre •Réaliser et suivre la communication événementielle du lieu en lien avec la charte graphique et éditoriale d’Ecoso (diffusion papiers, réseaux…) •Diffuser les événements sur un rayon de 30 km •Mobiliser volontaires, bénévoles et partenaires A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.