Missions du poste – Développement Commercial & Communication Nous entrons dans une phase majeure de changement d’échelle. L’équipe salariée passera prochainement à 5 personnes, chacune portant une thématique phare, tout en contribuant collectivement au développement global du projet. Missions principales Le salarié en lien avec les acteurs locaux et sous la responsabilité des deux co-gérants Charlotte et Frantz assurera : Communication & rayonnement •Clarifier et rendre lisible l’offre globale du projet •Animer et structurer les outils de communication : site internet, réseaux sociaux, supports •Imaginer et tester des campagnes de communication •Diffuser largement les offres d’EcoSo •Créer et animer une communauté de soutiens & ambassadeurs •Articuler la diffusion des événements du tiers-lieu avec le développement du pôle économique •Mise en place & suivi d’indicateurs de performance des campagnes de communication afin d’identifier et d’optimiser les bons leviers Développement & commercialisation des activités •Concevoir, structurer et commercialiser les offres commerciales du site (Et particulièrement : les hébergements, locations à la journée, séminaires, accompagnements, week-ends immersion, formations,…) •Déployer un parcours commercial complet : prospection, qualification, visites, devis, suivi, relances •Accompagner le lancement et la montée en puissance de l’activité cuisine •Préparer l’arrivée et la commercialisation des cabanes (hébergements insolites) •Réponse aux appels d’offres, appels à projets, labellisations •Participer aux bilans d’activité, mesures d’impact et à l’analyse des résultats •Être force de proposition pour optimiser les pratiques de développement commercial Accueil & expérience visiteurs / clients •Accueillir et accompagner les publics, groupes, entreprises et partenaires •Organiser et assurer les visites du lieu •Garantir une expérience d’accueil fluide, chaleureuse et professionnelle Partenariats & ancrage territorial •Structurer les partenariats avec les acteurs économiques, institutionnels, sociaux, touristiques & œnotouristiques •Représenter Le Château de Montlaville lors d’événements •Organiser des temps réseaux •Développer de nouvelles offres en lien avec les besoins du territoire A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.