POSTE : Gestionnaire ERP RH-Finance H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'une création de poste lié au plan de transformation de l'entreprise nous recherchons un(e) Gestionnaire ERP RH-Finance. Rattaché(e) au Responsable Études SI, vous rejoindrez une équipe de 6 personnes au sein du pôle Études SI. Votre mission principale sera d'optimiser les outils ERP afin de répondre aux besoins des services Finance et RH, tout en assurant le rôle d'interlocuteur privilégié auprès de ces équipes. Plus précisément vous assurerez les missions suivantes : - Maintenance des ERP existants (Copilot, Lucca, ) pour les services Finance et RH. - Pilotage de projets : mise en place de nouveaux progiciels métiers, suivi des avancées, coordination et communication auprès des équipes concernées. - Paramétrage des progiciels et optimisation des fonctionnalités. - Interface avec les prestataires externes : être le point de contact privilégié pour les solutions Finance et RH. - Évolution des processus métiers dans les logiciels en fonction des besoins utilisateurs. - Formation des utilisateurs aux ERP et progiciels. - Rédaction de documentation technique et fonctionnelle liée aux ERP et progiciels. - CSE (chèque vacances,) - Intéressement et participation - Remises accordées au personnel sur l'ensemble des produits commercialisés par l'entreprise - Mutuelle d'entreprise PROFIL : Vous êtes issu(e) d'une formation en informatique (Bac +3 à Bac +5) et justifiez d'au moins 10 ans d'expérience sur un poste similaire. Compétences clés : - Solide expérience en gestion de projets, avec une capacité à piloter des initiatives complexes. - Maîtrise du paramétrage de progiciels, indispensable pour ce poste. - Forte appétence pour les environnements Finance et Ressources Humaines. - Connaissance des solutions SAGE, SILAE et LUCCA serait un plus. - Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment le Pack Office. Qualités personnelles : - Curiosité et capacité d'analyse pour comprendre et anticiper les besoins métiers. - Sens de la pédagogie et aisance dans la transmission des connaissances. - Excellentes compétences rédactionnelles et communicationnelles. - Adaptabilité et ouverture au changement pour accompagner la transformation des processus.