POSTE : Directeur Industriel - Directrice Industrielle H/F DESCRIPTION : En pleine expansion, OCEPLAST prévoit de doubler son CA sous la direction de Nathalie GAMBY, nouvelle Directrice Générale, et dans le cadre d'un récent changement d'actionnariat. Pour soutenir cette ambition de croissance industrielle, l'entreprise recrute un/une : Directeur industriel / Directrice industrielle Création de poste en CDI, basé à Aizenay (85)* Descriptif du poste : En collaboration étroite avec la Directrice Générale, vous guiderez et soutiendrez la montée en puissance des équipes et des processus industriels afin de doubler la capacité de production. Vos missions se divisent en trois axes principaux : Stratégie industrielle : - Diriger les équipes et bien comprendre les mutations industrielles et technologiques pour garantir la position sur le marché, l'innovation et la force industrielle. - Élaborer la politique industrielle, les choix d'investissement et les objectifs de production en accord avec la stratégie de l'entreprise. - Construire des partenariats durables avec les sous-traitants, bureaux de R&D et autres fournisseurs essentiels. - Collaborer avec la Responsable QSE pour mettre en oeuvre les plans d'action liés à la qualité, sécurité, environnement avec un focus sur la décarbonation. - Gérer la filière BtoB, entretenir les relations commerciales et piloter les recherches de solutions techniques. Mise en oeuvre : - Co-développer une organisation industrielle souple et adaptable, en partenariat avec le Responsable de Production, pour l'extension de capacité du site classé ICPE et le déploiement du nouvel ERP Sage X3. - Sélectionner les équipements spéciaux et identifier les développements personnalisés en s'appuyant sur le Responsable Technique. - Établir une chaîne d'approvisionnement solide et gérer la politique Achats et de sous-traitance en lien avec la direction générale. Développement des ressources humaines : - Adopter un management moderne basé sur la responsabilité et la confiance. - Identifier et faire grandir les talents au sein des équipes. - Développer et implémenter des moyens RH visant à recruter et fidéliser les collaborateurs, notamment via des politiques de rémunération et de formation. Rémunération : elle sera définie en fonction de l'expérience et du profil, avec une partie fixe et une partie variable. Une opportunité d'association est également envisageable à travers un Management Package global. PROFIL : Vous disposez de : - Une formation solide en école d'ingénieurs, - Un minimum de 15 ans d'expérience en gestion et management industriel, acquises dans des environnements structurés. Vous aimez manager, développer des équipes, repenser les systèmes organisationnels, poser des questions et trouver des réponses grâce à la synergie collective. Vous êtes passionné(e) par l'innovation et souhaitez créer et maintenir un écosystème robuste, aidant les projets à voir le jour et soutenant vos équipes. De plus, vous recherchez un contact direct avec les clients pour établir une relation gagnant-gagnant.