Rattaché(e) à la Cheffe d'entreprise, et en lien fonctionnel avec le service administratif et financier, vous gérerez l'ensemble de la fonction RH pour une entreprise à taille humaine de 43 collaborateurs. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : ·       Recrutement et Fidélisation : accompagner les opérationnels dans leurs recrutements, gérer un vivier de candidatures, organiser les relations écoles, rédiger les contrats de travail, assurer l'intégration des nouveaux embauchés ainsi que leur évolution ·       Gestion / Développement RH : gérer le plan de formation, GEPP, proposer des actions sur le Handicap et la mixité, traiter les dossiers pépinières, suivre et analyser les campagnes d'entretiens (EIM/EP) ·       Droit Social : répondre aux questions juridiques des opérationnels, gérer les dossiers disciplinaires et d'inaptitude ·       Relations sociales : être en support du chef d'entreprise dans l'organisation et préparer les réponses aux questions des réunions des CSE et CSSCT, rédiger les projets d'accords collectifs ou plans d'action ·       Participer à la démarche performance de l'entreprise : être pilote du processus au regard des normes ISO, participer aux projets de performance (Reflexe Compétences, PSP, Plan Avenir.) sur les axes RH et accompagner la transformation de l'entreprise en général. ·       Reporting RH pour le Groupe : saisir les Tableaux de Bord Mensuels, Consolidation ·       RSE : être référente RSE de l'entreprise Le poste est à pourvoir à Gravelines avec un statut cadre. Des déplacements nationaux sur site sont à prévoir. De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en tant que responsable RH. Vous faite preuve d'un véritable sens des responsabilités et de l'organisation, et vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'initiative et votre persuasion ainsi que votre faculté d'adaptation. Homme ou femme de terrain, vous êtes rigoureux(euse) et impliqué(e), et avez un excellent relationnel. Idéalement, vous avez déjà mené des projets de transformation (gestion de projets/gestion du changement). En rejoignant notre structure, vous découvrirez une organisation décentralisée proche des enjeux locaux et collaborant en réseaux avec l'ensemble des entités du Groupe. Vous découvrirez également une culture d'entrepreneur, d'autonomie, de confiance et de solidarité Mission : Rattaché(e) à la Cheffe d'entreprise, et en lien fonctionnel avec le service administratif et financier, vous gérerez l'ensemble de la fonction RH pour une entreprise à taille humaine de 43 collaborateurs.  Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :  ·       Recrutement et Fidélisation : accompagner les opérationnels dans leurs recrutements, gérer un vivier de candidatures, organiser les relations écoles, rédiger les contrats de travail, assurer l'intégration des nouveaux embauchés ainsi que leur évolution  ·       Gestion / Développement RH : gérer le plan de formation, GEPP, proposer des actions sur le Handicap et la mixité, traiter les dossiers pépinières, suivre et analyser les campagnes d'entretiens (EIM/EP) ·       Droit Social : répondre aux questions juridiques des opérationnels, gérer les dossiers disciplinaires et d'inaptitude ·       Relations sociales : être en support du chef d'entreprise dans l'organisation et préparer les réponses aux questions des réunions des CSE et CSSCT, rédiger les projets d'accords collectifs ou plans d'action ·       Participer à la démarche performance de l'entreprise : être pilote du processus au regard des normes ISO, participer aux projets de performance (Reflexe Compétences, PSP, Plan Avenir.) sur les axes RH et accompagner la transformation de l'entreprise en général. ·       Reporting RH pour le Groupe : saisir les Tableaux de Bord Mensuels, Consolidation ·       RSE : être référente RSE de l'entreprise Le poste est à pourvoir à Gravelines avec un statut cadre.  Des déplacements nationaux sur site sont à prévoir.   Profil demandé : De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en tant que responsable RH.  Vous faite preuve d'un véritable sens des responsabilités et de l'organisation, et vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'initiative et votre persuasion ainsi que votre faculté d'adaptation.  Homme ou femme de terrain, vous êtes rigoureux(euse) et impliqué(e), et avez un excellent relationnel. Idéalement, vous