POSTE : Responsable de Chantier Travaux CVC H/F DESCRIPTION : Notre client est une société spécialisée dans le génie climatique, intervenant auprès d'une clientèle professionnelle variée dans les secteurs tertiaire, industriel et des collectivités. L'agence de Toulouse développe une activité dédiée aux travaux rapides CVC/Plomberie et renforce aujourd'hui son équipe avec un(e) Responsable de Chantier expérimenté(e), capable de piloter des opérations techniques en toute autonomie. Missions : Préparer, organiser et suivre les chantiers CVC/Plomberie : approvisionnements, moyens humains, ressources matérielles et coordination des interventions. Garantir la bonne exécution des prestations dans le respect des délais, des budgets, des normes environnementales et des règles de sécurité. Piloter les équipes internes et les sous-traitants, et assurer l'animation quotidienne du chantier. Être l'interlocuteur principal de la maîtrise d'oeuvre et de la maîtrise d'ouvrage lors des réunions hebdomadaires et tout au long du projet. Assurer la gestion complète du chantier : préparation, réalisation, mises en service, suivi jusqu'à l'année de parfait achèvement. Le process de recrutement se déroule en plusieurs étapes : réception du CV et retour rapide en cas de non-adéquation, entretien téléphonique dans un premier temps, puis entretien en visio ou en présentiel selon les disponibilités. Si le profil correspond, il est ensuite transmis à la société, qui poursuit son propre process de sélection en direct. PROFIL : Expérience d'au moins 8 ans en tant que plombier/chauffagiste ou 3 ans minimum dans une fonction similaire en conduite de chantier CVC/Plomberie. Excellente maîtrise des techniques du métier : chauffage, plomberie, eau glacée, climatisation, ventilation, régulation, électricité Capacité à lire, interpréter et analyser des plans d'exécution. Bon relationnel pour animer les réunions, coordonner les intervenants et représenter l'entreprise auprès des clients. Aptitude à réaliser une étude de prix, organiser les ressources et accompagner les équipes internes/externes. Rigueur, autonomie, sens des responsabilités et organisation éprouvée. Permis B obligatoire. Le process de recrutement se déroule en plusieurs étapes : réception du CV et retour rapide en cas de non-adéquation, entretien téléphonique dans un premier temps, puis entretien en visio ou en présentiel selon les disponibilités. Si le profil correspond, il est ensuite transmis à la société, qui poursuit son propre process de sélection en direct.