Il n'y a « bons ou mauvais candidats » ou « bonnes ou mauvaises entreprises ».Chez Fed Finance, notre objectif est de faire en sorte que les planètes s'alignent pour vous, afin d'être au bon endroit au bon moment de votre carrière.Alors pour ce poste ou pour un autre échangeons et créons ensemble des rencontres qui ont du sens !Vous venez de cabinet de recrutement, avez déjà connu une première expérience en entreprise et souhaitez aujourd'hui intégrer une scale-up ? On cherche un curieux du talent, un passeur de culture. Quelqu'un qui sait que le recrutement, c'est un mélange d'instinct, de data, d'écoute. et d'un peu de magie. Ce que vous allez vraiment faire (au-delà de la fiche de poste) : * Rencontrer des personnalités, pas juste des CV. * Co-construire avec les managers des recrutements qui font grandir l'entreprise et les candidats. * Chasser, sourcer, pitcher. mais toujours avec le bon ton et le bon timing. * Piloter les entretiens comme des expériences positives (même quand c'est non à la fin). * Devenir un vrai partenaire business RH. Pourquoi ce poste va vous stimuler : * Vous avez l'expérience et la maîtrise, vous avez carte blanche : bienvenue en scale-up pour tester de nouvelles approches, outils, campagnes. * Vous recrutez pour des métiers à enjeux (finance, IT, data, conseilbr />* Vous intégrez une équipe RH qui collabore vraiment, sans silo. * Vous challengez les process et participez à des projets transverses (marque employeur, onboarding, diversité, etc.). Et vous ? * Vous avez déjà plusieurs recrutements stratégiques à votre actif (CDI, middle ou top management, profils pénuriquesbr />* Vous aimez autant convaincre un développeur sur GitHub qu'un CFO sur LinkedIn. * Vous venez de cabinet et savez donc ce que veut dire "sourcing proactif » : vous le pratiquez. * Vous avez le sens du rythme, du relationnel, et vous savez faire passer les bons messages aux bons moments.