POSTE : Responsable de Chantiers - Travaux et Maintenance Industrielle H/F DESCRIPTION : Intégré(e) au sein d'une équipe spécialisée dans l'industrie, vous serez chargé(e) de piloter principalement des projets de travaux (80%) ainsi que des opérations de maintenance (20%). Votre rôle sera à la fois technique, organisationnel et relationnel : - Manager une équipe d'une dizaine de personnes (internes et sous-traitants), en veillant à la qualité, à la sécurité et à la bonne coordination des interventions. - Planifier et organiser les moyens humains, matériels et techniques nécessaires au bon déroulement des projets. - Suivre l'avancement des chantiers, contrôler la conformité des travaux réalisés et garantir le respect des délais, budgets et objectifs de rentabilité. - Entretenir un contact direct avec les clients, assurer une communication régulière et représenter l'entreprise sur site. - Réaliser de petits devis et participer au suivi financier des affaires (budgets, facturation). Participer aux réunions de suivi et coordonner les différents acteurs du projet. Primes PROFIL : Formation : Bac à Bac +2 en électrotechnique ou équivalent. Expérience : minimum 5 ans sur un poste similaire en environnement industriel. Compétences et qualités : Solides connaissances techniques en travaux et maintenance. Expérience confirmée en management d'équipes opérationnelles (environ 10 personnes). Bon relationnel et sens commercial, capacité à dialoguer directement avec les clients. Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. Polyvalence et adaptabilité pour gérer différents types de projets. Pourquoi rejoindre cette opportunité ? Une activité variée combinant pilotage de chantiers, management d'équipe et relation client directe. Des responsabilités concrètes et un rôle clé dans la réussite des projets. Un environnement industriel stimulant, avec de réelles perspectives d'évolution. Une équipe dynamique et collaborative, qui valorise l'entraide et le partage d'expérience. ?? Poste basé à Mimizan (40). Rémunération : 35k - 40k brut annuel selon profil