Descriptif du poste: Les missions du poste ? Les voici : * Élaborer et mettre en œuvre des systèmes de gestion des salaires et des processus de rémunération. * Gérer les ajustements de salaire liés aux changements de postes et aux évaluations de performance. * Développer et optimiser le système d'évaluation de la performance, et mettre en place des plans d'évaluation alignés sur les objectifs de l'entreprise. * Élaborer et exécuter les plans de formation annuels et les plans de recrutement, en fonction des besoins en ressources humaines de l'entreprise. * Gérer les relations de travail des employés, incluant les procédures d'embauche, de confirmation de poste et de départ. Profil recherché: Les exigences du poste ? Les voici :  * Diplômé de l'enseignement supérieur en ressources humaines, gestion d'entreprise ou dans un domaine connexe. * Au moins 5 ans d'expérience dans les ressources humaines à l'international, avec une préférence pour ceux familiarisés avec les lois et réglementations européennes. * Excellente maîtrise de l'anglais, du français et du chinois.