Descriptif du poste: Vous gérez un portefeuille travaux multisites sur l'agenais (47), en binôme avec un Chef de Projets Process confirmé. Vous animerez des projets de développement et d'optimisation de process dans le secteur des plats cuisinés : des spécifications jusqu'à la montée en cadence. Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes : - Étude de faisabilité avec l'Analyse les besoin et l'Identification des contraintes et points bloquants. - Étude détaillée incluant la recherche des solutions, prestataires et fournisseurs qualifiés, la rédaction des cahiers des charges précis et la réalisation des calages techniques nécessaires. - Supervision de la réalisation et de l'installation : Suivre et valider les études et plans des prestataires, Résoudre les problèmes techniques et garantir la qualité, tout en respectant les délais. - Installation & Ramp-up : Veiller à la rédaction des documents techniques et à la formation des utilisateurs. Vérifier la performance des équipements et apporter des ajustements si nécessaire. Proposer des améliorations techniques et des évolutions des procédés. Vous êtes en lien étroit et permanent avec les équipes R&D, Achats, QHSE et Production, de la phase de conception jusqu'à la réalisation des projets. Vous participerez à la construction de 4 extensions et process d'un groupe composé de 17 sites de production agroalimentaire avec 150MEUR de budget total investissement groupe. Évolution du poste possible sur un Chef de Projets Process confirmé. Profil recherché: Issu d'un cursus Ingénieur de type généraliste ou agroalimentaire, vous êtes à la recherche de votre premier poste : rigoureux(se), pragmatique et proactif(ve), votre appétence pour le pilotage de projet et votre sensibilité technique vous permettront de mener ce poste avec succès !  Vous souhaitez travailler en autonomie et vous progresser auprès d'une équipe projets fun et expérimentée. L'ADN de Gozoki, c'est intégrer des étudiants et  diplômés en quête de nouvelles opportunités. Nouveaux ingrédients de la recette, nos étudiants apportent un regard neuf à l'entreprise !  Au-delà du CV, c'est la personnalité, l'audace et la motivation qui feront la différence !  L'atout charme de la maison :  - Une politique sociale engagée : 13ème mois, prime d'intéressement et de participation, 6ème semaine de congés payés, des chèques cadeaux en fin d'année - Des opportunités d'évolution interne - Parrainage : une intégration personnalisée pour chaque nouveau collaborateur  - Une crèche d'entreprise pour vos pitchous  - Un organisme de formation interne - Des moments de convivialité (soirée de fin d'année, barbecue d'été, dégustations de nos produits, challenges sportifs, ...) Le process de recrutement :  Etape 1, Entretien Téléphonique ou Visio avec Benoît, Responsable Recrutement Etape 2, Entretien avec Guillaume, Directeur du service Etape 3, Visite de site et recontre de l'équipe Retour et décision finale