Descriptif du poste: En vous appuyant sur une équipe d'une dizaine de personnes, vous participez avec la Direction de l'entreprise, à la définition d'une politique de recrutement cohérente en fonction des axes stratégiques de développement. Vous vous assurez que les fiches de postes soient cohérentes par rapport à la marque employeur et aux profils recherchés, vous êtes également en mesure de construire et de négocier un budget de recrutement correspondant aux objectifs fixés et vous définissez les KPI. Vous managez votre équipe de Chargés de recrutement, vous les accompagnez et les faites monter en compétences sur tous les sujets du recrutement (sourcing, jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, voire chasse de tête). Vous vous assurez que l'évaluation des profils en termes de compétences et de comportement est au niveau via des tests d'aptitude et de comportement et vous assurez également l'interface avec les managers opérationnels en les accompagnant et les conseillant sur leurs prises de décisions et dans l'anticipation de leur gestion des ressources humaines. Potentiellement, vous pilotez les relations avec des partenaires pourvoyeurs de candidatures (structures institutionnelles, cabinets de recrutement, réseaux sociaux). Au-delà de cette mission de recrutement, vous vous tenez informé de l'ensemble des évolutions législatives et structurelles, vous effectuez une veille sur les nouvelles techniques de recrutement et vous êtes également en charge d'alimenter et d'animer la rubrique emploi du site internet de l'entreprise. CDI, poste basé à Boulogne Billancourt, salaire à négocier à la hauteur de l'enjeu et avec un variable. Profil recherché: Véritable manager, vous êtes animé d'une forte capacité d'écoute, d'une capacité à motiver les collaborateurs, à prendre des décisions et avez d'excellentes capacités relationnelles pour travailler avec les différents interlocuteurs au sein du groupe. Vous adhérez et faites adhérer vos collaborateurs aux valeurs de l'entreprise. Ce poste à la fois stratégique, opérationnel et managérial est destiné à un professionnel du recrutement qui a fait ses armes en cabinet de recrutement idéalement IT ou en ESN et qui a à minima 5 ans d'expérience similaire sur ce poste et au minimum 15 ans d'expérience professionnelle.