Descriptif du poste: Au sein de notre entité innovante Act-On Data, vous êtes intégré(e) à une équipe d'experts métier en tant que consultant(e) contrôleur de gestion Sociale / People Analytics, potentiellement au sein d'un projet international. Vous participerez ainsi à des missions à forte valeur ajoutée RH auprès de nos clients en intervenant sur des problématiques métiers : * Comp&Ben : accompagnement à la mise en place de politique de rémunération, de simulation de la masse salariale et des effectifs, de la budgétisation, de mise en œuvre de campagne de révision salariale (NAO), de suivi et d'analyse de la masse salariale * Contrôle de gestion sociale : mise en œuvre du reporting légal (Bilan Social, BDES, RSU, Index de parité, .), analyse et compréhension de l'absentéisme, suivi des effectifs, mise en œuvre des tableaux de bord COMEX, . * Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales, * Définir et analyser les indicateurs RH : turnover, entrées, sorties, absentéisme, pyramide des âges, recrutements, mobilités, . * Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines, * Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires. Profil recherché: Issu(e) idéalement d'une formation supérieure en RH, spécialisation contrôle de gestion sociale, ou en école de commerce, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire. Vous avez un niveau d'anglais qui vous permet de participer à un projet à l'international. Nous recherchons une personne organisée, volontaire, dynamique avec une bonne capacité d'adaptation. Le goût des chiffres et la maitrise d'Excel sont indispensables. Vous avez une bonne appétence pour la data et sur les outils de reporting (SAP BI, PowerBI, .) D'un tempérament passionné, vous aimez les challenges et vous souhaitez vous investir dans cette aventure ? Alors ce poste peut vous intéresser !