Descriptif du poste: Vous êtes intégré dans une équipe de 8 personnes et rattaché à la Responsable du Service Paie et Administration du Personnel de la Direction Déléguée aux Ressources Humaines. Vos missions seront : Contribuer à la gestion d'un portefeuille de salarié de l'entrée à la sortie des effectifs ; Récolter et saisir des éléments de paie ; Assurer la gestion et le suivi des absences ; Contrôler les bulletins de paie ; Assurer la gestion administrative de son périmètre ; Informer et répondre aux sollicitations des salariés, des managers et les accompagner dans leurs démarches ; Participer aux groupes de travail en lien avec son activité ; Vous pouvez être amené à travailler sur des thématiques spécifiques.   Ce poste en CDD est à pourvoir dès que possible pour une durée de 18 mois. Profil recherché: Vous êtes diplômé d'une formation en paie d'un niveau BAC+2 ; Une expérience sur un poste similaire requise ; Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et de discrétion ; Vous avez le goût des chiffres ; Vous maîtrisez les outils bureautiques, de l'office 365 et maîtrisez au moins un logiciel paie et un logiciel de gestion des temps ; Vous savez travaillez en équipe et en mode hybride ; Vous avez une capacité d'adaptation ; Vous maîtrisez le droit du travail et les 3 conventions collectives du régime agricole. Dans le cadre de sa politique de diversité, la CCMSA ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures. Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché. Processus de recrutement : pré qualification téléphonique, entretien RH, cas pratique et entretien opérationnel. Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem" :  A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib' Rémunération incluant un 13ème mois / Plan d'Epargne Entreprise (PEE) / Prime d'intéressement Période d'essai d'un mois non renouvelable Possibilité de bénéficier de télétravail en accord avec le manager  Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq Restaurant d'entreprise et cafétéria Comité social et économique La CCMSA en tant qu'opérateur de service public, s'engage de manière volontariste en faveur de l'inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s'assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l'égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).