Descriptif du poste: Le ou la directrice sera chargé(e) de :   Elaborer et mettre en œuvre les grandes orientations stratégiques de l'établissement * Assurer la direction des établissements et services dans le cadre général des règles fixées et des instructions données par le Directeur de l'UGECAM BFC * Elaborer et mettre en œuvre les projets d'établissement et service, en association avec les professionnels concernés, en accompagnant la mise en œuvre du projet médical et en répondant à la commande sociale pour le SAMSAH * Construire le prévisionnel d'exécution budgétaire et en assurer l'exécution, en lien avec les services du siège de l'UGECAM BFC.   Participer et mettre en œuvre la politique RH au sein de l'établissement * Participer et mettre en œuvre les actions retenues dans le schéma directeur des RH * Conduire la politique Ressources Humaines dans le double respect des dispositions légales et conventionnelles et des ressources budgétaires, * Piloter et soutenir la politique de gestion de la qualité et de prévention des risques professionnels   Développer l'activité de l'établissement et son rayonnement au sein du territoire * Assurer la communication relative à l'établissement. * Contribuer au développement de l'activité de l'UGECAM. * Assurer un niveau d'activité quantitatif et qualitatif, conforme aux objectifs budgétaires et au projet d'établissement, en collaboration avec les partenaires internes et externes * Développer la coopération inter-établissements publics et/ou privés et la participation de l'établissement à des réseaux et des partenariats   Veiller à la sécurité et à l'entretien du patrimoine immobilier et mobilier * Garantir la sécurité et l'entretien du patrimoine, dans le respect des prescriptions légales et réglementaires * S'inscrire dans la stratégie immobilière de l'UGECAM visant l'adaptation des bâtiments aux besoins des personnes prises en charge et la transition énergétique Profil recherché: SAVOIRS   -       Connaître et appliquer les orientations de l'assurance maladie -       Connaître et respecter les orientations politiques de l'UGECAM BFC et en être le promoteur auprès de ses équipes -       Connaître l'environnement légal et réglementaire spécifique aux établissements sanitaires et/ou médico-sociaux et l'appliquer à l'établissement -       Connaître et mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projets et méthodes d'analyse des processus -       Connaître et décliner la politique de prévention des risques -       Connaître et appliquer la législation sociale, le droit du travail et la convention collective -       Connaître et mettre en œuvre les principes, méthodes et outils en matière de gestion des ressources humaines -       Connaître et respecter les règles et procédures budgétaires et comptables applicables aux établissements sanitaires et/ou médico-sociaux   SAVOIR-FAIRE   -       Etablir et entretenir des relations internes et externes permettant l'échange d'informations nécessaires à l'évolution et à l'adaptation de l'activité -       Identifier les difficultés pour établir un plan de maîtrise des risques en lien avec la politique et le plan pluriannuel d'amélioration de la qualité -       Analyser les données budgétaires et financières et apporter des mesures correctives pour garantir l'exécution budgétaire dans le cadre des dispositions réglementaires -       Participer activement à la politique de réseau d'établissements de l'organisme -       Adapter les ressources humaines à l'activité et aux objectifs de l'établissement -       Accompagner le changement par l'adaptation des organisations, l'anticipation de l'évolution des emplois et des compétences nécessaires   SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS -       Promouvoir les valeurs qui fondent l'institution -       Construire, animer, fédérer et impliquer une équipe de collaborateurs -       Gérer les situations conflictuelles -       Privilégier les échanges professionnels au sein de l'équipe pluridisciplinaire en vue de répondre au mieux aux attentes des personnes accueillies -       Créer une dynamique de changement au sein de son équipe en garantissant la cohésion institutionnelle -       Construire une relation de confiance et de respect mutuel avec le corps médical de l'établissement et les autres professionnels   Diplôme : EN3S ou CAPDIR inscrit(e) sur la liste d'aptitude en L3 ou Diplômé en Master 2 gestion des d'établissements sanitaires et sociaux CAFDES Présentant une expérience significative dans la direction d'établissement dans le secteur sanitaire et/ou médico-social.