Descriptif du poste: Missions :  * Définir la politique RH avec la direction; * Piloter la politique RH de l'entreprise: Animer et évaluer la mise en œuvre.   Activités: * Pilotage du dialogue social: Conseiller la direction, assurer les rela tions sociales, veiller à la conformité et l'application du droit du travail et des accords (Négociation, mise à jour, etc); * Pilotage du développement RH et de l'administration du personnel: Définir les processus: Recrutement, mobilité, etc; Structurer le GPEC, marque employeur, développer la stratégie de communication interne et externe (Pilotage des réseaux sociaux, pilotage communication externe: Autres RH, superviser l'administration du personnel (Pilotage des changements de contrats de cotisations, pilotage de projets type changement de logiciel, mise à jour des contrats de travail, politique de rémunération, etc); * Management de l'équipe RH; * Pilotage des projets de transformation: Actions de sensibilisation, mise en place de grands projets de formation, cohésion sociale, organiser l'accompagnement à la conduite du changement, etc; * Participer à la mise en œuvre de la politique RSE; * Piloter la mise en œuvre d'une veille juridique; * Piloter les indicateurs sociaux. Profil recherché: Profil recherché:  * Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines; * Expérience de plus de 10 ans en qualité de DRH; * Forte compétences juridiques obligatoire.  Rémunération: Selon profil + Tickets restaurant + Primes.  PROCESSUS DE RECRUTEMENT :   Sans nouvelle de notre part 15 jours après le dépôt de votre candidature, cela signifierait que celle-ci ne répond pas complètement aux exigences de notre client. Toutefois, nous vous invitons à contacter votre cabinet référent pour toutes demandes d'informations complémentaires.