Descriptif du poste: Rattaché (e) à la direction des ressources humaines, vous avez notamment en charge : * L'élaboration de la paye en Co-production et son contrôle dans un environnement multi-sociétés ; (environ 320 paies)  * Le calcul des éléments variables (Bonus commerciaux, Épargne salariale, Intéressement participation, plan d'épargne entreprise)  * La mise en place et suivi du budget du personnel, suivi de la masse salariale, préparation des NAO. * De fournir les données nécessaires au déroulement des différentes négociations (NAO, accords temps de travail, accord H/F.) Calculer l'index de l'égalité H/F, mais également veiller à ce que les dispositions légales soient optimisées.  * De réaliser les différents supports juridiques qui émane de la paye (bilan social, situation comparée) et les différents supports destinés aux instances représentatives du personnel. * D'effectuer des simulations sur l'évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus). * De participer avec la DRH à la mise à jour de la politique de rémunération, les outils nécessaires au développement de notre politique RSE. * La participation à différents dossiers et projets RH, recherches juridiques pour la DRH. Profil recherché: Aptitudes Vous maitrisez parfaitement l'ensemble du processus de paye dans son intégralité.  Vous possédez également de solides connaissances en droit du travail et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages (packages de rémunération) modélisation, requête et aussi en protection sociale. Vous maîtrisez l'outil informatique : tableurs (fonctions avancées, formules). Vous faîtes preuve de rigueur, discrétion, et êtes reconnu(e) pour votre capacité d'adaptation.   Formation De formation Bac +5 de type :  * Master spécialisé en RH, paye, finance, statistiques,  * Diplôme d'école de commerce complétée par une spécialisation RH * Diplôme d'école spécialisée dans le domaine RH  Vous avez au minimum 5 années d'expérience sur un poste similaire.